标准的内容具有劳动合同的性质,当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议,经过法定程序起诉之后,人民法院应当受理。 本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工 10月9日下午,被告人周某与同案人邓小勇(已被判刑)经预谋至上海市虹古路380弄10号403室被害人潘红亮暂住处,用封箱胶带捆绑被害人 ...
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经营用房而停产待工。 3、1998年2月21日，上海市社会保险管理局关于公布1998年度养老保险有关工资基数标准和社会保险利率的通知》＜沪社保法发（1998 ；拆除砖木结构房，按每平方米建筑面积补偿310元给予补偿。原告要求两被告支付搬迁费用和电话移机费用的请求，符合有关拆迁细则的规定，应予支持。据此 ...
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伤残补助金和伤残津贴的差额部分由单位支付。 比如《北京市实施工伤保险条例办法》第十三条就明确规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成 工伤七级的一次性伤残补助金是36441元，对吗？ 159、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款引发的思考 160、山西省2012年度工伤伤残鉴定8 ...
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行政部门提出申请。转由工伤保险基金支付后，其工伤保险待遇（一次性伤残补助金、一次性工亡补助金和丧葬补助金除外）按《上海市工伤保险实施办法》的规定执行。 老工伤人员 ３级伤残的为８０％；４级伤残的为７５％。伤残津贴根据全市职工平均工资和居民消费价格指数变化等情况适时调整。 老工伤１—４级人员因工致残完全 ...
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纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向外派员工明示。 派遣工作期间，甲方可根据工作需要和外派员工 ，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并支付 ...
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休未休的带薪年休假折算工资亦已成为不少劳动仲裁案件中劳动者的仲裁请求之一。在本期《专家说法》栏目中，我们特别邀请到了上海市人力资源和社会保障局工伤福利 休假的天数不再扣回。 六、申请劳动仲裁的时效问题 主持人：我们知道，根据《实施办法》第九条的规定用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿， ...
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。对因工伤残、职业病和疾病职工的劳动能力鉴定问题，上海市于1994年8月实施的《上海市劳动能力鉴定工作暂行办法》及2001年5月正式制定的《上海市 。根据双方的举证情况，法院最终认定孙某月平均工资为1987.86元，并以此为标准判决某印刷厂应支付孙某工伤津贴人民币40675.16元。鉴于双方对伤残等级 ...
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外地劳动力的标准，也可以选择按照上海市的标准进行补偿，法院依据《企业职工工伤保险试行办法》，判令公司在医疗期结束后，支付一次性伤残补助金为24个月 护理费标准，根据不同等级，分别为50%、40%、30%本市上年度职工月平均工资。 法院认为，劳动者享有选择权，可以选择按照外地劳动力的标准，也可以选择按照 ...
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争议仲裁委员会经过审理，作了对王某主张经济补偿金的请求不予支持，学校支付王某病假工资差额21000元的裁决。 律师分析： 这是一起典型的学校与教师之间因履行 合同的行为于法有据。同时用人单位依据《上海市事业单位聘用合同办法》第三十一条规定解除受聘人员的，无须支付经济补偿金。 其次，王某在病假期间，学校 ...
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。2018年我市法人单位从业人员平均工资为127107元。 二、《北京市劳动争议仲裁案件简易处理暂行办法》涉及简单劳动争议案件的适用范围中有关标的额的规定， 判令特灵上海分公司以2017年度上海市职工月平均工资7,132元的三倍以及最高年限12年的标准向林春晓支付违法解除赔偿金513,504元，并无 ...
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