伙食补助费认可每天20元计算7天；护理费认可4,800元；误工费应按照最低工资标准2,190元计算，误工期计算至定残日为128天，认可9,344 、出院小结、医疗费发票、住院费用明细、鉴定意见书、鉴定费发票、居住证明、上海市房地产权证、结婚证、劳动合同、营业执照复印件、物损评估意见书、评估费发票、车辆 ...
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，合同上约定了试用期为6个月。人事经理还告诉她，试用期工资按上海市最低工资支付，转正之后工资将调整到2500元。虽然是新人，但她十分努力，所以任务 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。显然合同工资为2500元的李小姐在试用期内 ...
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餐饮服务资金收支情况。13.5在本合同履行期限内，如遇政府政策性调价、最低工资和社会保险费基数调整、增设缴费项目等因素导致餐饮服务成本显著上升，甲乙 乙双方协商一致采用□包干制□酬金制方式计费收费，。13.2餐饮服务费用构成和收费标准：。13.6支付方式：。第14条履约保证金14.1合同正式签约并收到 ...
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和物业管理服务资金收支情况，具体收费标准详见专用条款。12.5在本合同履行期限内，如遇政府政策性调价、最低工资和社会保险费基数调整、增设缴费项目等 乙双方协商一致采用□包干制□酬金制方式计费收费。12.2物业管理服务费用构成和收费标准：。12.6支付方式：。第13条履约保证金13.1合同正式签约并收到 ...
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法院提出起诉称，在任驾驶员工作期间，公司以最低缴费基数为自己缴纳社保费，要求参照从1996年至2006年上海市平均工资为缴费基数补缴社保费差额，并支付 因人而异;每辆出租汽车的营运收入和驾驶员的实际收入每人均不同，不存在固定的收入标准。出租汽车公司按市出租汽车暨汽车租赁行业协会出具的《证明》，以本行业 ...
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2016年8月，小彭与上海某影院建立了非全日制劳动关系，双方约定每小时工资30元，每周一至周六都要上班，每次工作4小时，具体负责影院的保洁 不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。”但《上海市企业工资支付办法》对此却并未进行明文规定。从实际角度出发，非全日制劳动者对在法定节假日 ...
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参加诉讼。 本案现已审理终结。 原告侯xx向本院提出诉讼请求:1、要求被告上海市分公司在交强险、商业险内赔付医疗费xx币（以下币种均为xx币 费核定为4500元。 4、误工费:原告主张误工费75547.33元，被告上海市分公司认为应按本市最低工资标准计算。 因原告之伤经鉴定一期治疗需休息630天，原告 ...
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参加诉讼。 本案现已审理终结。 原告侯xx向本院提出诉讼请求:1、要求被告上海市分公司在交强险、商业险内赔付医疗费xx币（以下币种均为xx币 费核定为4500元。 4、误工费:原告主张误工费75547.33元，被告上海市分公司认为应按本市最低工资标准计算。 因原告之伤经鉴定一期治疗需休息630天，原告 ...
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执行，公司无需另行支付章女士经济补偿金，作出撤销仲裁裁决的裁定。 律师点评： 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及用人单位和劳动者达成协议的效力 中，章女士主张公司支付终止劳动合同关系的经济补偿金3800元，低于上海市月最低工资标准十二个月金额，适用“一裁终局”。劳动人事争议仲裁委员会作出“一 ...
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，要求公司恢复双方的劳动关系并向其支付恢复劳动关系期间的工资、以及按上海市病假工资支付标准补足病假工资差额。□裁判结果仲裁委员会经过审理，认定公司系违法解除劳动 》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资 ...
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