原告不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金、失业待遇损失。原告从没有辞退被告，是被告自己辞职。被告在正常上班期间，在未履行请假手续的情况下，私自决定不到原告处 按照国务院施行的《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1不满10年，应享受5天，被告在公司工作时间不满10年，应享受5天公休假，故原告不 ...
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我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受被告关于物流装配厂装配科装配组长或福梓成品厂检包车间灯检 3天未到岗上班，符合被告《员工手册》第五章第八条第二款即连续旷工三天，或一年内累计旷工六天者，经查证属实，给予辞退的规定。但是分析 ...
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我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受被告关于物流装配厂装配科装配组长或福梓成品厂检包车间灯检 3天未到岗上班，符合被告《员工手册》第五章第八条第二款即连续旷工三天，或一年内累计旷工六天者，经查证属实，给予辞退的规定。但是分析 ...
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再次进行商议中，被告公司负责人在原告自行填写的辞退书总经理一栏中署名。原告在结算工资后没有再到被告公司上班。被告没有为原告出具解除劳动合同通知书，亦没有 无班车的情况下，要从单位所在地的津南区回到位于天津经济技术开发区的家中，转天还要再从天津经济技术开发区回到津南区。如此的规定，应该说东星公司并没有为 ...
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入职时间、离职原因、月均工资及所提交的《岗位调整通知书》 、辞退《 通知》 均不确认，并主张该公司没有“广州xxxxxx有限公司人事部”的章，向 月xxxx 日《 招聘简历表》 ，并明确没有辞退申请人，而申请人自xxxx 年xxx月xxxx日后就没有回单位上班，被申请人还向本委提供了申请人xxxx年 ...
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某加班累计时长1106.5小时；2012年1至6月加班累计459.5小时。2011年6月至2012年5月，刘某上班天数共计306天，平均每周工作近6天。 这种方法来逃避自身法定责任，是不会得到法院支持的。案例八、用人单位可以辞退严重失职的劳动者【裁决要旨】劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害的，用人 ...
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争议仲裁委员会开庭裁决”。后原、被告双方到佛山市中医院进行伤残鉴定未果。 2002年1月21日，经佛山市劳动争议仲裁委员会裁决，由原告向被告支付住院期间伙食费、 辞退费，并终结工伤保险关系。在被告工伤病休期间，原告不得辞退被告，更无权以被告不上班为由对被告作除名处理，原告在被告病休期间对被告作除名处理 ...
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。2008年11月，时光科技公司曾以张某严重违纪为由做出了辞退决定，后经二审法院判决确认撤销辞退决定，恢复劳动关系。 时光科技公司收到二审法院判决后即向张某 至周五早上9点至下午6点的时间上班，按照原告《考勤与假期管理办法》规定，被告已构成旷工，且在十月份累计旷工超过三天，根据《员工手册》中的奖惩规定 ...
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》（法释〔2001〕14号 ）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ！另外，最有说服力的是原告的工资条，工资条上明确的记载了原告每月上班的天数：2009年12月18天；2010年1月31天；2010年2月28天； ...
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年3月被告河北某某保定分公司实行承包经营，原告未能进入承包组，以后原告未上班，被告拖欠原告2006年3月份工资2034．62元，原告提出劳动仲裁申请，保定市 答辩称，1、上诉人依据的理由是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若千问题的解释》第十三条， 因用人单位作出的开除、除名．辞退、解除 ...
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