等相关民生案件的执行力度,着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题。日前,该院成功执结了一起16万元社会保险金劳动争议纠纷。 安徽逸伦麻业有限公司是在青阳县成立的一家民营企业 全部划至县法院。11月4日,县法院将该款及时的发放给王红、安春香等23位下岗职工,该起案件得到了圆满的执结。(徐峰 芮钧)...
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同意离婚,没有原则性矛盾,夫妻感情尚未完全破裂的; 2、正在下岗待业的职工,对方因另一方下岗,经济困难第一次起诉离婚的。 (二)有下列情形之一,调解无效的 。 父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后,应当恢复探望的权利。 如有问题请联系深圳田凯程律师、赵启 ...
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未予办理,或用人单位拖欠应缴的社会保险费用,劳动者为此起诉的,不予受理。 第四条 国有企业改制引发的企业职工下岗、整体拖欠职工工资,以及劳动者与原用人单位因 当事人,必要时可将发包方追加为当事人。 第十三条 企业改制后发生的劳动争议如系改制前遗留的问题,按下列原则处理: (一)原企业资产是由改制后的 ...
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未予办理,或用人单位拖欠应缴的社会保险费用,劳动者为此起诉的,不予受理。 第四条国有企业改制引发的企业职工下岗、整体拖欠职工工资,以及劳动者与原用人单位因 诉讼当事人,必要时可将发包方追加为当事人。 第十三条企业改制后发生的劳动争议如系改制前遗留的问题,按下列原则处理: (一)原企业资产是由改制后的 ...
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传荣仲裁超过时效不应予以支持。焦点之二:张传荣是否是上诉人单位的正式职工的问题。根据工银苏发[1997]84号文第1条规定:升格为自办所的所主任 颁发的工银徐发[2000]148号第3条规定:对于因机构撤并下岗的、合同尚未到期,经协商同意解除劳动合同的自谋职业人员,给予其一次性经济补偿。补偿额为:前3 ...
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。笔者认为,至少在以下几方面兼职者权益是缺乏保障的:第一,在合同制度方面的问题。由于兼职本身的不规范,对于兼职劳动是否必须签订书面合同也就更加无从谈起 劳动最低工资保障标准,保护兼职劳动者最起码的获取兼职劳动报酬的公平待遇权利。进一步规范兼职中的工伤医疗制度及对患职业病职工的保护制度,协调好兼职者因工 ...
//www.110.com/ziliao/article-44229.html -
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。笔者认为,至少在以下几方面兼职者权益是缺乏保障的:第一,在合同制度方面的问题。由于兼职本身的不规范,对于兼职劳动是否必须签订书面合同也就更加无从谈起 劳动最低工资保障标准,保护兼职劳动者最起码的获取兼职劳动报酬的公平待遇权利。进一步规范兼职中的工伤医疗制度及对患职业病职工的保护制度,协调好兼职者因工 ...
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要求;另一方面,可以有效解决工资拖欠和就业稳定问题,不断增加职工收入,提高职工的消费能力,进一步增强消费对经济增长的拉动力。 3、加强劳动争议案件审判工作是 的劳动力市场秩序,实现劳资和谐。 1、合理规范非典型性劳动关系。与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工,自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的 ...
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年10月上班。1989年6月3日,被诉人实行优化劳动组合,申诉人从原岗位下岗,被安排到被诉人第二产业办,申诉人遂将自己病情向被诉人报告:6月底、被诉人又 日和11月10日两次大借集资借款和差派费6000元。[案情分析] 本案申诉的问题。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条第2款规定,可以 ...
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。根据《中华人民共和国劳动法》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释》的相关规定,人民法院受理劳动争议案件,既要符合《劳动法》关于劳动仲裁为 虽经劳动仲裁但不属于人民法院受理的劳动争议,如,用人单位对职工进行劳动行政管理而与劳动者发生的争议和因职工下岗引发的争议等,不是因履行劳动 ...
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