综合工时制劳动者延时加班费的认定应分两步走：一是确定综合计算周期。《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》（以下简称《办法》）第七条规定，企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。由此可以确定，综合计算周期分为周、月 ...
//www.110.com/ziliao/article-677125.html -了解详情
的人员，应当经过行政审批。总装备部某某管理处在没有审批的情况下，不具备不定时工作制的用人资格。2.总装备部某某管理处应当补足左某某工资差额20000元。本案 关系解除问题，总装备部某某管理处未就左某某的实际工作截止时间举证，应承担举证不能的法律后果，该院对于左某某主张其正常提供劳动至2015年1月31 ...
//www.110.com/ziliao/article-971789.html -了解详情
的人员，应当经过行政审批。总装备部黄寺管理处在没有审批的情况下，不具备不定时工作制的用人资格。2.总装备部黄寺管理处应当补足左桔文工资差额20000元。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于2006年2月至2007年12月工资是否应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-645465.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会管辖，因此我们向廊坊市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但以用人单位不在廊坊为由不予受理，起诉至法院也是不予受理，无奈之下只得向山东某市申请 加班行为，无权要求支付加班费，另外，即使有加班，由于用人单位采取的是不定时工作制，因此无需支付加班费。4、同意缴纳社会保险。 我方观点：1、双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-285111.html -了解详情
合同支付双倍工资的情景。2、双方签订了劳动合同第四条明确约定实行不定时工作制，客观上双方严格履行该决定；二、公司出勤管理制度，证明：被申请人对 送达之日起十五日内向长葛市人民法院提起诉讼，逾期本裁决即发生法律效力。被申请人如不执行，申请人可申请长葛市人民法院强制执行。仲裁员：范宝杰二零一三年五月二十日 ...
//www.110.com/ziliao/article-472196.html -了解详情
。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。北汽九龙出租车公司以高文华旷工为由解除双方劳动 劳动关系赔偿金，具体数额法院依法予以计算。由于出租车行业特殊性，对出租车司机实行不定时工作制，出租车司机可自行安排工作、休息和休假，故高文华要求北汽九龙 ...
//www.110.com/ziliao/article-657098.html -了解详情
每周不超过四十小时。2、执行综合计算工时工作制：平均日、周工作时间不超过法定标准工作时间。3、执行不定时工作制：在保证完成租赁单位工作任务的前提下， 保险。（二）若乙方所从事的工作属（①一般②特种）职业，租赁单位 （①同意②不同意）为其办理 （①意外伤残保险 ②重大疾病保险）等辅助性保险。（三）乙方的 ...
//www.110.com/ziliao/article-372259.html -了解详情
罗支付2008年10月6日至2010年12月31日期间加班工资46567元及逾期不支付加班费加付赔偿金46567元。 （一）自2008年10月6日至2010年 双方约定的是每天8小时、每周40小时的标准工时工作制，而不是不定时工作制，更不是综合计算工时工作制， 只要考勤卡上记录的工作时间超出了双方约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-473881.html -了解详情
1日）（387） 工资支付暂行规定（1994年12月6日）（389） 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）（393） 工资集体协商试行办法（2000年11月8日）（395） 最低工资规定（2004年1月20日）（399 ...
//www.110.com/ziliao/article-370211.html -了解详情
不如车间大，特别是夜间门卫可以睡觉;双休日加班并不少给加班费。2名门卫则不同意厂方观点，认为双休日长期加班有损健康，尽管厂方并不少给加班费，但要求 超过40小时，每周至少休息1日;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”[案情结果] 经审理查明，双方当事人所述情况属实 ...
//www.110.com/ziliao/article-325633.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务