,原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费,但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的,依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资的计算基数, 涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社部发(2005)12号《关于确立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-487677.html -
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,原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费,但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的,依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资的计算基数, 涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社部发(2005)12号《关于确立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-478693.html -
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和员工签字认可的书面考核表,根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分,混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或 上级领导的签字同意,并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -
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和员工签字认可的书面考核表,根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分,混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或 上级领导的签字同意,并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排,劳动者 ...
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和员工签字认可的书面考核表,根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分,混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或 上级领导的签字同意,并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -
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一、律师简述法律渊源对于拖欠或拒不支付员工工资问题,《劳动法》第九十一条规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令 行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...
//www.110.com/ziliao/article-524019.html -
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只是想通过一份工作获得一份收入,原告不可能在入职前将所有的法律规定、特别是程序法的规定完整阅读。劳动法和劳动程序法规出台的根本目的,就是要 下列情形之一的,由劳动行政主管部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;......(二)低于当地最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-547482.html -
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陈述。经过庭审后近一个月,富源县劳动争议仲裁委员会做出由煤矿支付吕某工资、加班费23100.00元,为吕某报销医疗费102430.92元,同时为吕某补缴从 缴费单位、缴费个人,是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定,应当缴纳社会保险费的单位和个人。 《劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-479200.html -
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工程学院工作。被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同,加班不给付加班工资,发工资从来没给过工资条,也没有为申请人缴纳社会保险,2014年3月31日 工资的仲裁请求,超过仲裁时效。3、申请人要求支付加班费的仲裁请求,没有法律依据。申请人从事门卫和保洁工作,工作内容灵活,工作强度不大。即使成立劳动关系, ...
//www.110.com/ziliao/article-584511.html -
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工程学院工作。被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同,加班不给付加班工资,发工资从来没给过工资条,也没有为申请人缴纳社会保险,2014年3月31日 工资的仲裁请求,超过仲裁时效。3、申请人要求支付加班费的仲裁请求,没有法律依据。申请人从事门卫和保洁工作,工作内容灵活,工作强度不大。即使成立劳动关系, ...
//www.110.com/ziliao/article-584504.html -
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