杨东律师：单位与协保人员解除劳动合同，是否要支付经济补偿金？【案例概况】协保人员张中成（化名）前年到一家设备装备制造厂工作。去年年底，企业因 协议的经济补偿金。仲裁委员会认为，协保人员与企业形成的是特殊劳动关系，企业可以不支付经济补偿金。张中成于前年进入这家企业后，企业与其签订了聘用协议，协议中双方 ...
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。因我公司工作人员的失误，故一直给其上保险。不应当支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金。不同意原告的诉讼请求。 职业女性生育应有维权意识 近年来，职 《北京市企业职工生育保险规定》，北京市行政区域内的城镇各类企业应当为与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工缴纳生育保险。企业未按照规定参加生育保险的， ...
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乙方5万元用于购房。甲方自2003年4月15日起每月补贴乙方1100元。合同的有效期自2002年11月6日起到2007年11月5日为止。2004年5 补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。但是实际中经常发生由于用工单位违约在先，如未按照 ...
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，被告以此提出离职，结合被告王某某的在职时间，原告应向王某某支付解除劳动合同补偿金40018元（7276元5.5个月）。 关于失业保险金损失。原告因 人邮寄了解除劳动合同通知书，且确有上诉人未为被上诉人王某某缴纳社会保险的事实存在。上诉人虽主张被上诉人王某某自愿放弃缴纳社会保险及被上诉人王某某不是正式 ...
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年7月18日，被告以未到期解除劳动合同为由向岱山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金。该劳动仲裁委裁决原告支付被告经济 解除劳动合同的条件，这一条规定了用人单位解除劳动合同的选择权，即可以解除或者可以不解除，而前提是在合同履行期内发生的。原告以第三十九条第 ...
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本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括：1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的按一年计算?不满六个月的支付半个月工资 ...
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步入正规，不再需要原告了，于是就寻找借口炒掉原告。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号 ）第十三条规定 ，足以证明被告单方解除劳动合同的事实。望贵院明察。 第二、被告严重违背我国法律规定，拒不为原告购买社保。其需支付原告的社保费用及经济补偿金。 退一 ...
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补偿金。而本案是刘某主动提出与单位解除劳动合同的，即使是双方协商解除也不能根据上述规定要求单位支付经济补偿金。第二，劳动者违反培训协议应承担相应的赔偿 年的培训费即6000元。双方认为这样的计算比较合理，因而达成了协议，这些劳动争议得到了妥善解决。[案情结果] 仲裁委员会受理后，经过多次调解，企业与刘 ...
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串通，重新签订双方协商解除劳动合同的协议，损害了国家和社会公共利益，该协议应认定无效，秦某依据该协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得到支持。[案情 目的，违反了我国法律禁止性的规定，据此认定该行为无效，驳回秦某要求公司支付经济补偿金的诉讼请求。一审判决后，秦某不服，提起上诉。二审法院判决维持原判 ...
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，并未约定试用期。由于小李刚从学校毕业，缺少工作经验，虽然工作兢兢业业，但业绩总是不佳，几个月下来几乎没有给公司创造多少利润。2008年8月，人力资源部按照公司 不能胜任工作，也要进行培训或调岗，而不能直接以此为由解除劳动合同；第二、小李要求支付一个月代通金和经济补偿金，诉请不对。因为法律对支付经济 ...
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