证言，怀化市劳动争议仲裁庭庭审记录，关于对XXXX同志作出处理前后情况的证明，关于XXXX擅自离职证明，上述证据共同证实原告因被告XXXXX连续旷工于1995年5月10日 行为而终止，原告己没有义务再给被告缴纳其离职后的养老及医疗保险金，更不存在补发其离职后的基本生活费，其离职前正常上班，单位核发的是 ...
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名称和名义发放所谓“经济管理”专业的毕业证书；4、申请人提供的毕业证书根本就不是XXXX职业学院颁发的。（2）只要将申请人提供的毕业证书和XXXX职业 申请人出具解除劳动关系证明，在申请人办理完毕上述离职交接手续后，被申请人即会向申请人出具解除劳动合同证明。综上，申请人所谓被申请人不给其出具解除劳动 ...
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其加班费差额。某网络公司不服仲裁裁决，诉至人民法院。 原告诉讼请某 请某判决不支付常某加班费差额。 裁判结果 一审法院判决：某网络公司支付常某加班费差额 加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位，借机变相迫使劳动者在用人 ...
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故不应支付违约金。 被申请人应依法解除与申请人的劳动关系，并出具解除合同的证明文件以及支付申请人工作期间的应得奖金报酬。 ★案例来源★ 李律师亲办劳动争议案件 ★ ，但是单位没能提供证据证明损失发生，这样情况法院在判决时也不会判决员工要给单位赔偿的；再次，就是员工没提前通知而离职，单位实际上产生损失， ...
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确认已收阅。医院为其出具《终止（解除）劳动关系证明》，王医生作为离职员工签名。王医生离职后法院作出判决，患者杨某到医院分娩，因当班医生处理不当 无需向劳动者支付经济补偿金。用人单位根据劳动合同法的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方 ...
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带来极大不便，影响到公司与业主方的友好合作关系。工程项目经理多次催要却以各种理由私自占有图纸不还，直接给公司造成严重的经济损失（主要造成业主方的不配合延误工程 日（到岗，办理离职手续）。2、公司工作人员与王xx录音三段。xx公司主张称三段录音为2015年5月20日、21日录制，可证明王xx上班打卡后 ...
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投诉，其派工作人员王丽萍到劳动监察科，劳动监察科要求原告为4位老师出具离职证明，王丽萍回来后将情况说明，后由于春海去了劳动监察科，其要求原告 ，课时工资系对被告上课所支付的劳动报酬，而除课时工资之外仍然有基本工资，原告即使不给被告安排课程，被告仍然可以出勤；并且从被告的社保缴纳情况看被告自2013年8 ...
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投诉，其派工作人员王丽萍到劳动监察科，劳动监察科要求原告为4位老师出具离职证明，王丽萍回来后将情况说明，后由于春海去了劳动监察科，其要求原告 ，课时工资系对被告上课所支付的劳动报酬，而除课时工资之外仍然有基本工资，原告即使不给被告安排课程，被告仍然可以出勤；并且从被告的社保缴纳情况看被告自2013年8 ...
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投诉，其派工作人员王丽萍到劳动监察科，劳动监察科要求原告为4位老师出具离职证明，王丽萍回来后将情况说明，后由于春海去了劳动监察科，其要求原告 ，课时工资系对被告上课所支付的劳动报酬，而除课时工资之外仍然有基本工资，原告即使不给被告安排课程，被告仍然可以出勤；并且从被告的社保缴纳情况看被告自2013年8 ...
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月，期满后调至5万多元，到职前需提交毕业证等证明文件复印件，若伪造资料，则不录用。钟女士在提交给皮具厂的应聘材料中称自己毕业于华南师范大学，曾任 加班费8万多元，并支付拖欠工资的赔偿金4万多元。皮具厂辩称，钟女士伪造离职证明、学历证明应聘，双方签订的劳动合同依法无效。考虑到钟女士确实在厂里工作过，该厂 ...
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