至2007年8月的养老保险金，该委于2014年4月28日以原告的仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁事项为由作出不予受理通知书。原告不服，起诉至法院。 法院判决： 关系，被告对此亦不予认可。无法确认被告系原告诉争期间的用人单位，即无法确认被告对其负有缴纳社会保险的义务，故原告的诉讼请求，未得到法院支持。 ...
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至2007年8月的养老保险金，该委于2014年4月28日以原告的仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁事项为由作出不予受理通知书。原告不服，起诉至法院。 法院判决： 关系，被告对此亦不予认可。无法确认被告系原告诉争期间的用人单位，即无法确认被告对其负有缴纳社会保险的义务，故原告的诉讼请求，未得到法院支持。 ...
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在被告催促下，原告与我方签订了劳动合同。5、2010年6月30日不缴纳社会保险申请1份、工资发放明细。证明被告每月在支付原告工资之外，还向原告 被告应根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，按照不低于最低工资标准的80%向原告支付病假工资1728元，因被告已支付原告病假工资 ...
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规定执行。”该条例第10条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”互济性，是指社会保险实行互助共济，按照大数法则，在整个社会范围内 主要包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五类。 社会保险与商业保险相比，目的、手段、对等条件、覆盖面、保险性、约束机构、 ...
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规定执行。”该条例第10条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”互济性，是指社会保险实行互助共济，按照大数法则，在整个社会范围内 主要包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五类。 社会保险与商业保险相比，目的、手段、对等条件、覆盖面、保险性、约束机构、 ...
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而是每月给其发放社保补贴。虽然在杨某确诊患病后，公司补缴了其入职以来的社会保险，但是因为系补缴，补缴当月及之前的医疗费均无法通过医疗保险予以报销。 此外根据国家有关规定，用工单位在为员工缴纳社会保险的同时，还需缴纳大病医疗保险，对基本医疗保险不能报销的部分通过大病医疗保险报销。杨某与 ...
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元1、2004年8月-2006年3月每月工资数额为400元，单位应当缴纳社保金额为400元*41%*16个月 =2624元2、2006年3月至2008年 工资数额为1260元80%=1008元。 七、由于赵某某以后不能参加工作，并鉴于单位违法不缴纳社会保险，医疗期满后赵某某单方要求解除劳动关系，单位须 ...
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工资中每月扣除300元。刘某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月 社会保险。《中华人民共和国劳动法》明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：“缴费单位、缴费个人应当按时 ...
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要求是当地人，那么公司不交社保怎么赔? 按照《劳动法》的具体条文：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务， 依法维权，当然为了避免之后可能出现的尴尬局面，还是建议先面谈协商，看看能不能有一个好的结果；不行的话再走法律途径，即带上合同、工作证、 ...
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不交社保怎么赔偿? 《中华人民共和国劳动法》第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。其次还规定：劳动者依照本法三十八条 按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。如果用人单位仍不缴纳社会保险费 ...
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