工艺品公司发出通知：公司已搬迁至外地，所有员工可选择去外地新址报到上班或多领取一个半月的工资为作经济补偿后结束劳动关系。陈小姐不愿意自动离职，也不愿意领取 医疗费和加班费计5.9万元的的一审判决。 陈小姐因所供职的公司在其怀孕期间让其自愿离职，在仲裁未处理的情况下诉至法庭，提起公司支付拖欠的工资、报销 ...
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一起交通事故。事故处理完结后，高文华以各种理由不接车运营。分公司于2014年8月4日给高文华发出催促员工上班通知书，通知督促高文华上车运营。至今高文华 解除劳动合同和承包营运合同。高文华称发生交通事故后，北汽九龙出租车公司将车辆收回，不让高文华继续驾驶车辆，安排高文华待岗，2014年8月8日通知高文华 ...
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在供述店内员工分工时笔录的口头语、错别字、标点符号都一致，明显是复制之前的供述。并有多名被告人当庭供述侦查机关在做完书面笔录后不让看记录内容催促签字 到会所工作的，来之前会所的运营模式已经形成、运营已经进行，相比其他被告其到会所上班时间最短，且在案发前已经主动离职，其是初犯，之前无不良记录。 2、本案 ...
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，5月3日当天，第三人是晚上7点以后接班，应当不在岗。孟X华是城镇居民，也没必要为交通事故让单位出证明。考勤表是为应付一系列诉讼而后期伪造的。伪造 证据，可以认定如下事实： 第三人孟X华系XX物业员工，2011年5月3日19时10分，孟X华骑电动自行车上班途中与郑鑫驾驶的电动三轮车相撞，导致孟X华受伤 ...
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。合同签订后，张某某未再去中山公司处上班。中山公司按每月672元支付张某某工资至2009年10月。原审法院另查明，中山公司《员工手册》第七条员工请假规定： 是中山公司的股东，三人和中山公司的法定代表人朱某某意见不和。朱某某不想与三人共处，所以让三人回家，每月领取病假工资，在此情况下，三人才与中山公司于 ...
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当然，这仅仅只是关系上，该去那上班还是去那上班，对老板来说，省去了与员工签合同，跑劳动局办社保之类的杂事(这也是一笔不小的成本)，若是要辞退，直接 老员工明白，即便是自己撩挑子，对公司业务没什么影响，也吓不住老板。 具体的做法就是让新人露面，这新人露面的方式有两种，一是招聘新人入职，同时，在现有业务 ...
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月，工资为每个月4500元。 公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按 公司上班。 第三天中午，黄某收到老板的短信，让他不用来上班了，因为他旷工两天，6月份前几天上班的工资也被扣了。 法律依据： 劳动合同内容包括合同 ...
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业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明，切记，该让员工知晓的事，一定要有员工的签字，不防君子防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述 ? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育，按产假来计算生育津贴。 企业 ...
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业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明，切记，该让员工知晓的事，一定要有员工的签字，不防君子防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述 ? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育，按产假来计算生育津贴。 企业 ...
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异地工作员工给予每年享受一次探亲假期的企业福利待遇规定。旷工是指员工无正当理由不到岗上班工作的行为。宋某出国旅游既未使用年休假，也没有办理事假手续， 告知A公司，宋先生的行为依旧构成旷工，因为A公司给予宋先生的福利探亲假是为了让宋先生返回北京探望父母，内涵应包括，返回北京和探望父母。而宋先生在没有提前 ...
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