股份有限公司及河南思达商业有限公司与被告之间存在关联企业关系，这些事实已被原告提交的相关工商注册登记信息及法院生效判决书、收购协议等所认定，被告和原告 。 四、被告应依法支付给原告双方劳动关系解除时23个月工资标准的经济补偿金28520元和因未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资标准的代通金1240 ...
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法定情形才能解除与劳动者的合同关系，退一万步讲门面房拆除仅影响用工形式，并不改变事实劳动关系。 四、从政策角度讲，作为经济效益较好的国家或集体企业应积极、 土特产品公司只兑现了前一条，（因刘志**亲买断时实际与单位定立了一个附条件的解除劳动合同协议。）这实际是对原告一家实行了欺诈，理应承担相应的责任 ...
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劳动关系解除协议 甲方：（药品经营企业）_________企业名称：_____________________注册地址：_____________________法定代表人（负责人）：_________ 乙方：（药学技术人员）_________姓名：_________________________ ...
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劳动关系解除协议 甲方：（药品经营企业）_________企业名称：_____________________注册地址：_____________________法定代表人（负责人）：_________ 乙方：（药学技术人员）_________姓名：_________________________ ...
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以张某有几次普通的交通违章为由就解除张某的劳动关系处罚有点太严厉了。后经仲裁庭的多次调解，双方达成了调解协议，由公司一次性支付张某8000元的经济 为其缴纳综合保险，自2011年7月1日《社会保险法》实施后，与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员，都应当参加本市的城镇保险，并按照本市规定的缴纳基数和 ...
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活动，劳动争议仲裁委员会应依据有关法律法规以及企业与职工解除劳动关系的事实，对企业在破产前解除其与劳动者劳动关系的行为的效力予以认定。因此，胡某某仍然可以以 第十七条、十八条、第二十二条还规定，通过和解和整顿，企业能够按照和解协议清偿债务的，法院应当终结破产程序。也就是说，进入破产程序，并不一定会被 ...
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是否合法，司法实践中主要存在以下三种意见分歧： 第一种意见是建筑工地可以与胡某解除劳动关系，但是不应扣除三个月的工资。我国劳动法第二十五条第二款 〉若干问题的意见》第二条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动， ...
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关系。[iv]还有观点认为事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面劳动协议，但双方已行使劳动权利、履行劳动义务的一种劳动关系。[v]台湾学者黄越钦 ，可以不支付赔偿金；若随即要求劳动者离开的，应认定为单方解除劳动关系，且视劳动者离职时间与用人单位意思表示送达劳动者的时间差距确定是否支付赔偿金。但上述 ...
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；在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如甲乙任何一方单方面无故解除协议，由此造成损失，由擅自解除协议一方全部负责……《协议书》签订后，胡某将其 效力。 【裁判理由】 法院生效裁判认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。胡某与泰正公司签订的《协议书》是为了满足泰正公司资质定位申报， ...
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某之前所在部门及岗位将不再存在，提出要支付给李某5个月的工资补偿与其解除劳动关系，并要求李某寻找新的工作机会，4月份可不再上班，但照发4月份工资。 第19条的规定，在合同期内，公司甲方出资对员工乙方进行技能培训，甲方可与乙方另行签订培训协议。根据以上合同要旨，甲乙双方对培训事宜一般是要经过事前协商的， ...
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