权利义务而形成的劳动关系是事实劳动关系。事实劳动关系中的劳动者权益受法律保护。 案情 原告孟令花1992年11月18日被原民权县邮电局下属豫达公司招收为合同制 续截止时间应认定为2007年7月。被告民权县邮政局明确表示不与原告孟令花签订无固定期限的劳动合同,原、被告之间未达成一致意见,故原告孟令花要求 ...
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手册建立劳动关系情况表、被申请人与申请人订立的劳动合同书等证据为证。期间被申请人只是有过三次名称变更,有申请人提供的该公司工商注册登记登记资料为证。根据《 /月×24月=192000元。其理由如下:1,如前一点所述,被申请人应当与申请人订立无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条之规定:无固定 ...
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职绿景公司,双方只签订了《试用同意书》,约定月工资1800元,但未约定试用期限。2010年4月1日,该公司与杜女士签了两年期限的劳动合同。2010年6月8日 三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。本案中,绿景公司称试用期为6个月,杜女士认为是3个月 ...
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三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 因为从10年8 没有根本不用担心,因为你有工作证及每月工资条,那么你们已经形成了事实劳动关系,至于劳动合同是不是进公司一个月内签订的,不需要你举证,是由公司来举证 ...
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年,根据法律规定,应视为某某智能系统股份有限公司与周某之间已自未签订劳动合同满一年的当日已订立了无固定期限的劳动合同。某某智能系统股份有限公司应当立即与周某 向员工每月支付二倍的工资。公司自用工之日起满一年不与员工签订劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,公司应当与员工补签劳动合同。 ...
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某进入上海氯碱化工股份有限公司(以下简称氯碱公司)工作,担任车间操作工,双方于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同。2007年10月31日至同年11 并由林某在该表中签名,单位部门及人力资源部出具同意退养申请的意见。同日,林某与氯碱公司签订上海氯碱化工股份有限公司员工内部退养协议书,约定,退养期限 ...
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2009年,范某入职某公司,第二年10月与公司签订无固定期限劳动合同,职务是商务经理。2011年起其年基本工资为40.7万元,目标奖金为4.7 合同,为什么还能被开除呢?北京劳动法律师董作义说,无固定期限劳动合同是双方约定没有确定终止时间的合同,被称为“永久性合同”,但并不意味着不能解除。此案的关键 ...
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在招聘广告中并没有列明录用条件,而且劳动合同签订后,公司也没有明确具体的职务说明书,也没有书面告知小李该职务的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时 三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作 ...
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工作满8年的员工提出以上要求,他们辞职后可再与华为公司签订1~3年的劳动合同。由于华为是著名的标杆企业,因此,这一事件经媒体报道后,在社会上 蓝国庆分析认为,华为此举主要是为了避免与部分员工签订无固定期限的劳动合同。 据介绍,《劳动合同法》对企业的用工制度从法律的高度加以规范,确实为中国企业未来的劳动 ...
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中,公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的,劳动合同一方主体资格消灭,客观上丧失提供劳动的可能,之前签订的劳动合同因为缺乏一方主体而归于消灭,属于劳动 超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 一些用人单位由于对“以上”存在错误理解,在与员工订立劳动合同时,刻意的 ...
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