。本协议是该项目开发建设的双方共同遵守的法律依据，任何一方与其他单位签署的有关该项目的合同、协议条款与本协议条款有抵触时，以本协议为准，其他合同 的，富港公司并没有采取任何欺诈、胁迫等违法行为。富港公司实际参与了整个开发工作，承担了合作一方的义务。双方合作开发的商住楼不仅已经竣工建成，而且双方已根据 ...
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规模相适应的自有资金和履行合同、承担责任的能力。如果明知自己没有履行能力，仍与其他单位签订经济合同，其行为具有欺诈性质。该解释第6条也规定：加工承揽合同的 的足够资金和设备，但其具有一定的技术力量，据法院调查了解，被告拥有多名技术工作人员，深懂加工该种“管帽”的技术，而原告正是基于这一原因才与被告签订 ...
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规模相适应的自有资金和履行合同、承担责任的能力。如果明知自己没有履行能力，仍与其他单位签订经济合同，其行为具有欺诈性质。该解释第6条也规定：加工承揽合同的 的足够资金和设备，但其具有一定的技术力量，据法院调查了解，被告拥有多名技术工作人员，深懂加工该种“管帽”的技术，而原告正是基于这一原因才与被告签订 ...
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傅云项目部的负责人并非陈发建。对证据四的真实性有异议，马 家才在与其他单位签订的采购合同中均是书写“马家才”，故对马家才的陈述不予认可。 南京分公司与被上诉人之间是否存在买卖合同关系。 本院认为，法人或其他组织的工作人员就其职权范围内的事项以法人或其他组织的名义从事经营 活动的构成职务代理，无须法人或 ...
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机关及其领导、上级人民法院及其领导或本院领导批示交办的事项进行督查。 第三条督查工作应当围绕中心、服务大局，突出重点、统筹兼顾，开拓创新、求真务实，依章办事、 。 第十八条结项归档 督查任务完成后，应当及时结项登记；需要督促其他单位继续办理的，应当重新立项。 督查任务结项后应当按照档案管理和公文处理 ...
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各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？今天就一起来看一下。 什么样的情况下可以 的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
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是劳动部门依法作出，温XXX在厂1994年停产以后一直在治疗职业病，没有在其他单位工作过，希望法院查清事实，依法保护劳动者的合法权益。根据原告的诉称和 单位未为被告参加工伤保险。2014年3月24日，被告与原告为工伤保险待遇争议一案，被告申请禹州市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁委于2014年5月 ...
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罪。基本案情：被告人作为某军事单位财务负责人，为给单位赚取利息，未请示单位领导，擅自将单位资金出借给地方单位，并与对方约定利率和还款期限，借款 无法追回,被告人以项目协作费名义挂账。争议要点：被告人作为国家机关工作人员以单位名义擅自出借公款给其他单位的行为应如何定罪。裁判理由：滥用职权罪是指国家机关 ...
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： （一）岗位安全操作规程； （二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； （三）有关事故案例； （四）其他需要培训的内容。 第十九条从业人员在本 其限期改正，并处2万元以下的罚款： （一）未将安全培训工作纳入本单位工作计划并保证安全培训工作所需资金的； （二）未建立健全从业人员安全培训档案的； ...
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5.正确处理司法建议工作与审判执行工作的关系，坚持以做好审判执行工作为出发点，同时充分发挥司法建议延伸审判职能的作用。审判执行工作中发现有关单位普遍存在的工作 重视和解决的问题，对问题产生原因的分析，依据法律法规及政策提出的具体建议，以及其他需要说明的事项。 尾部包括：院印和日期。如需抄送被建议单位 ...
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