，并告知发布《通告》解除劳动合同一事。 其次，申请人病假事由有二次前往医院看病的病历、医院检验报告单、彩超诊断报告单、和疾病证明书等经过庭审质证的 条例(2009修正) 第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。 劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、 ...
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且在2014年12月被告与原告已解除劳动关系。原告在被告受伤时未为被告杨二伟缴纳工伤保险费，原告主张第三人作为实际用人单位应当为劳动提供足以保障人身安全的 中原告述称被告杨二伟已在2014年12月9日与原告的解除劳动合同证明书中明确放弃了解除劳动关系经济补偿金为，被告予以否认，原告为向本院提交证据证明 ...
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且在2014年12月被告与原告已解除劳动关系。原告在被告受伤时未为被告杨二伟缴纳工伤保险费，原告主张第三人作为实际用人单位应当为劳动提供足以保障人身安全的 中原告述称被告杨二伟已在2014年12月9日与原告的解除劳动合同证明书中明确放弃了解除劳动关系经济补偿金为，被告予以否认，原告为向本院提交证据证明 ...
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》第三十九条、第五十条的规定与申请人解除劳动合同，并按照程序送达了《限期回公司通知书》和《解除劳动合同证明书》。因此，综合考量庭审和调查情况，申请人与被申请人解除劳动合同的事实不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。对于申请人请求被申请人支付其解除劳动关系经济补偿金 ...
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诊断，宜宾市疾病预防控制中心于2012年11月26日作出【2012512】号职业病诊断证明书，诊断结论为：煤工尘肺壹期。之后，原告向宜宾市人力资源和 补助金和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位在双方解除劳动关系时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由 ...
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诊断，宜宾市疾病预防控制中心于2012年11月26日作出【2012512】号职业病诊断证明书，诊断结论为：煤工尘肺壹期。之后，原告向宜宾市人力资源和 补助金和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位在双方解除劳动关系时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由 ...
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诊断，宜宾市疾病预防控制中心于2012年11月26日作出【2012512】号职业病诊断证明书，诊断结论为：煤工尘肺壹期。之后，原告向宜宾市人力资源和 补助金和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位在双方解除劳动关系时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由 ...
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某2015年2月及3月的工资，亦未与许某办理社保关系转移手续，出具解除劳动关系证明，许某遂委托律师申请劳动仲裁索要拖欠的工资。【律师解答】1 】依法裁决日照某有限公司支付拖欠许某的工资5643.6元、未签订书面劳动合同二倍工资27983.8元，并为许某出具解除劳动合同证明书、办理社会保险关系转移手续。...
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某左膝受伤骨折，其后住院治疗。2011年9月13日，南京市红十字会医院出具疾病诊断证明书建议其休息2个月。朱某工作至2011年9月28日，当日领取了 称其被某大酒店无故辞退;某大酒店称并非与朱某解除劳动关系，而是与其协商一致解除承包关系。仲裁委经审理认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...
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：一次性伤残赔偿金，一次性伤残医疗补助金，一次性伤残就业补助金，（后两项只有在解除劳动关系时才可主张）医疗费，停工留薪期工资，护理费，交通费，未签劳动 由具有用功主体资格的发包方承担用工主体责任。基于此，该职工被认定与单位存在劳动关系。单位不服，提起行政诉讼，在一审二审均维持原判。最后职工得到了将近7 ...
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