签劳动合同要承担双倍工资,但是面对不愿与公司签劳动合同的员工,公司觉得是因为员工的原因,自己就不需要承担双倍工资了。殊不知,如果处理不好,仍然还 合同的双倍工资差额33000元及解除劳动合同的经济补偿金3000元。公司认为是李阳主动提出不签劳动合同,公司不应该承担赔偿责任。但是由于公司当时并没有留下李 ...
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,若王某不是某公司的员工,公司怎知道王某属于自动离职呢?这明显是矛盾陈述。2.关于未签订劳动合同工资差额的诉讼时效问题,王某认为并未经过。 社会保险等事由,书面向原告提出解除劳动关系,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形,同时解除事由也符合《中华人民共和国劳动 ...
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合同; 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 所以如果员工不愿意补签 被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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试用期满不给转正,员工能否要求支付赔偿金? 丁某2017年6月入职广东某房地产公司任职行政人资经理,公司与他签订为期三年的劳动合同,约定试用期3 补偿金的问题,根据《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、强令冒险作业等情形下,劳动者可以单方提出解除劳动合同, ...
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尊敬的仲裁员、书记员: 申请人某员工在被申请人处工作了近9年,被申请人滥用企业强势地位恣意违法解除劳动合同。对此焦点问题,发表意见如下: 第一、 ,支持申请人仲裁请求。 代理人:浙江铭生律师事务所陈春香律师 2015 年 9 月 注:仲裁庭支持员工仲裁申请,认定被申请人属违法解除劳动合同,依法赔偿。...
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了Z公司的违法经济问题,Z公司制作了虚假的考勤表,利用职权捏造事实,以解除劳动合同手段,对王某进行打击报复。在这里作出解除劳动合同的决定不是Z公司基于 撤销了Z公司对王某解除劳动合同的决定。在该判决生效后,王某以Z公司对其进行打击报复违法解除劳动合同侵害了其名誉权为由请求Z公司给予赔偿,直接向法院提起 ...
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的协商解除,3天后公司就找了个借口单方解除了双方的劳动合同,属于一种违法解除,应该支付违法解除劳动合同的赔偿。而公司认为,虽然曾要求和陈某协商解除, 情形已经存在,因此公司在协商不成的情况下就只好单方解除了陈某的劳动合同。法院经过审理后认为,根据公司的《员工手册》的规定,严禁员工未经许可,将公司的技术 ...
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严重后果,甚至可能因此被公司直接解除劳动合同。那么,如果员工隐婚,企业是否有权解除劳动合同呢?二、律师说法我国《劳动合同法》第8条规定,用人单位 制度,公司有权解除劳动合同,此类的规章制度是否有效的问题。此类的规章制度不应当被认定为有效。因为《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同 ...
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经济补偿金《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付 原告医疗期间待遇而被迫辞职的情况下,在出具的解除劳动关系证明中注明“因个人原因辞职”造成原告不能取得失业保险待遇,被告依法应当赔偿。综合所述,原告 ...
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期满后,支付给被告经济补偿金,提前解除合同找的一个借口。2008年10月20日发现质量问题,直到12月3日才给被告下达解除劳动合同通知;原告主要领导《会议纪要》决定合同期满不与被告续签劳动合同,12月3日又自相矛盾地给被告下达解除劳动合同的通知,原告的所作所为令人费解啊!但是,了解了事实 ...
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