会向他发送OA系统消息进行确认。此后，才由他出面与应聘者签订劳动合同。签订劳动合同后，把合同文本交由集团人事部办理盖章等手续。 杨某认可蒋某等人 劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《北京市劳动 ...
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的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。不能由劳动者个人或其他团体作为代表签订集体劳动合同。２、集体合同是当事人之间就特定事项达成的协议 工会指导劳动者推荐的代表来代表企业职工一方与用人单位订立集体合同。集体合同订立后报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的 ...
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用人单位需要支付双倍工资差额。 案情简介：工会主席任期内用人单位与其解除劳动关系2009年11月11日，王某到某公司工作，岗位为质检员，月工资为 工会指导劳动者推荐的代表来代表企业职工一方与用人单位订立集体合同。集体合同订立后报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的， ...
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劳动合同订立、履行情况，帮助其规范用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；指导劳资工作人员提高收集证据技巧，指导运用 劳动合同法》双倍支付和无固定期限合同的规定。3、为公司修改劳动合同文本，提供劳动人事制度管理和员工手册编制修改法律服务（1）律师根据建筑施工企业 ...
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在国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。 ４６．关于在企业 和劳动者双方有一定的指导意义，但这些劳动合同文本只能供用人单位和劳动者参考。 ４８．按照劳动部办公厅《对全面实行劳动合同制若干问题的请示的复函》（劳 ...
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在国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。 ４６．关于在企业 和劳动者双方有一定的指导意义，但这些劳动合同文本只能供用人单位和劳动者参考。 ４８．按照劳动部办公厅《对全面实行劳动合同制若干问题的请示的复函》（劳 ...
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在国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。 ４６．关于在企业 和劳动者双方有一定的指导意义，但这些劳动合同文本只能供用人单位和劳动者参考。 ４８．按照劳动部办公厅《对全面实行劳动合同制若干问题的请示的复函》（劳 ...
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。 法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有出现违约行为，故 补缴社会保险费，张某应将这部分费用返还，并向仲裁庭提供双方签订的劳动合同文本，文本中工资栏后面有手写字样，内容为“三金”包含在工资中，由员工 ...
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十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 不缴社保申请系公司要求我提供的制式文本，并非我的真实 年7月17日以邮寄通知的形式向公司邮寄送达解除劳动合同通知书。公司自2017年7月17日至今未主动与我联系，为我补缴社会保险。 本案系因公司未按 ...
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第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一 三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 文章作者：上海君拓律师事务所 戎双双律师 个人博客：// ...
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