《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条第一款 情况下支付的工资等”。由此可见：1）在我国劳动法及相关配套法规中，“工资”的概念小于“劳动报酬”的概念，后者涵盖了前者；2）用人单位在特殊情况下按照国家有关规定支付给 ...
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、身份证复印件，工作证复印件，以此证明原告经被告公司催促，恶意拒绝与公司签订书面劳动合同书、拒不填写办理社会保险、基本医疗保险增员手册，拒绝提供相关身份信息， 事实存在。从兴克公司认可的费用报销凭证就可以证实。因此，根据“中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第二款“用人单位安排加班的，应当按照国家有关 ...
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，合计20301.85元，被告应按合同约定支付给原告。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条的规定， 月至2011年1月期间的双倍工资60000元？被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6000元？被上诉人是否应当为上诉人补交社会保险费23310元？被上诉人 ...
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日至2008年10月31日期间的身边工资共计11500元的申请与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定不符，应是10500元（月工资1500元 也未支付经济补偿金。粱XX为此于2008年11月21日向钦州市钦北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2008年12月30日作出钦州市钦北区 ...
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施行。 二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 审判委员会第1489次会议通过） 法释〔2010〕12号 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日 ...
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工资为1687.77元， 2008年10月份工资为1842.31元，……根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第20条的规定，还应当按照申诉人2008年10月份的 可能因为劳动者加班或请假而增加或减少，而上月工资标准则是双方所签劳动合同约定或实际上双方所履行的正常上班所应得的工资。如此区分，无论对 ...
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参考！安徽金晟律师事务所律师 李永光律师 2008年11月7日之后，合肥市劳动争议仲裁委员会作出的合劳仲裁字（2009）013号裁决书，裁决安徽××电器有限公司 日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款规定：“用工单位应当履行下列义务：（ ...
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其应给付被告2018年4月23日起至2019年3月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额50580元（4600元+4600元+4600元+4600元+4600元+4600元+ 一年仲裁时效期间，对原告该主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四 ...
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）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。②依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无 合同内容达成协议的规定的情形，反诉原告请求反诉被告没有提前一个月通知终止劳动合同而支付反诉原告一个月工资，本院不予支持；关于反诉原告请求反诉被告支付未 ...
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起至2019年12月，某公司每月支付经济补偿金29700元。3、公司支付因解除劳动关系产生的经济补偿金148500元。4、公司赔偿应办理而未办理社会保险产生的经济 劳动合同，且因未提供证据证实解除行为合法，也应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，承担支付经济补偿金的义务。 三、双方在《竞 ...
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