。2010年7月13日，金星集团周口啤酒有限公司在无法向李飞送达解除劳动关系通知书的情况下，在中国劳动保障报发布通告，该通告载明：“林守波、邱志强、李飞 管理部门解决处理，不属于法院受理民事案件的范围，该院不予审理。 原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华 ...
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合同。2009年9月26日，申请人在工作岗位上受他人暴力侵害，被送至中国人民解放军第411医院抢救，于2009年10月31日出院，共花去医疗费及 会不予支持。 现经本会调解不成，根据《中华人民共和国劳动法人《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，裁决如下： 一、确认 ...
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在中国，各种劳动的法案无疑是在优先保护公民的权利。但是还是有很多的劳动纠纷需要处理，并且，随着私营的老板愈来愈多，这类的劳动纠纷就逐渐地多了 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人 ...
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，未及时告知并出具解除证明，属于违法解除亦应当支付赔偿金。法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。|来源：中国法院网北京法院|作者：李双双 ...
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2016-11-10 16:26:20 | 来源：中国法院网北京法院 | 作者：李双双【案情】：原告张某于2010年7月26日到被告某技术有限公司为方便职工工作生活 未及时告知并出具解除证明，属于违法解除亦应当支付赔偿金。法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...
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的金东劳仲案字（2015）133号仲裁裁决书及其卷宗材料，原告要求出示其中的中国建设银行浙江省分行明细账查明单，证明被告向原告发放的工资情况，作为经济补偿金计算的依据 ，被告不得扣留，故对原告的该请求，本院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三十九条第二款之规定， ...
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，A公司违法解除劳动合同，依法应向刘某支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，刘某在A公司的工作时间不足6个月，故A公司应支付刘某半个 ，刘某与A公司虽仅订立《试用期合同》，但双方之间劳动关系存在，双方当事人的权利义务均受法律保护。（文中人物均为化名）（稿件来源：中国法院网）...
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某的工资。笔者认为这是符合法律规定的，也合乎实情。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 计算工伤赔偿时，我们应严格按照法律规定。保护劳动者的合法权利，这正是劳动合同法等相关法律的立法意图。 （作者单位：江西省井冈山市人民法院） 来源：中国法院网...
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中国法院网讯(贺婷)员工离岗退养后拒不按公司通知要求按时上岗，公司以其违反劳动纪律制度为由与其解除劳动合同获得法院支持。近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审结 至2018年2月的工资的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款的规定，不予支持。被告因 ...
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1日至2014年10月31日。2012年9月2日通用电气公司的董事会决定调整在中国的组织架构，公司的产品线等多个部门将进行合并、重组，相关的工作岗位包括 .65元，通用电气公司应支付马炯燕赔偿金差额87,029.35元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十七条、第八十七条的 ...
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