马先生提出如下法律建议：1、公司在合同期满后，未在一个月内与马先生续签书面劳动合同，依法应支付11个月的双倍工资;2、公司虽然支付了加班费，但标准 是经济补偿金这一项，一点要先以书面形式并以法定的理由提出解除劳动关系，此后才可以以此为由主张经济补偿金，如若不然，经济补偿金的诉求很难得到支持。陈律师建议 ...
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解除劳动关系，并要求某公司支付经济补偿金及未再签订书面劳动合同的双倍工资。樊某某主张，尽管书面劳动合同于2006年3月31日到期，但直到2009年2 的劳动关系于2006年3月31日终止，并提交了该份劳动合同。 [分歧] 劳动合同到期未续签，双方的劳动关系能否认定？ 一种意见认为，从2006年4月1日 ...
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解除劳动关系，并要求某公司支付经济补偿金及未再签订书面劳动合同的双倍工资。樊某某主张，尽管书面劳动合同于2006年3月31日到期，但直到2009年2 的劳动关系于2006年3月31日终止，并提交了该份劳动合同。 [分歧] 劳动合同到期未续签，双方的劳动关系能否认定？ 一种意见认为，从2006年4月1日 ...
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劳动仲裁庭申请仲裁，要求乙向甲支付2009年2月至2009年12月的未签书面劳动合同的双倍赔偿金。乙主张乙已尽通知义务，是甲故意不签订书面劳动合同 的事实，用人单位是否履行了对劳动者提示通知续签劳动合同的义务就可免责？还是无条件将超过一个月未订立书面劳动合同的责任归于用人单位？ 观点：用人单位应对超过 ...
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，公司对此未提出异议，仍按原待遇向蒋某支付工资报酬，但却未与蒋某续签劳动合同。两个月后，公司管理团队出现重大变动，新的管理团队对生产经营进行了 。仲裁、法院审理：蒋某主张之一是要求公司支付合同期满至离开公司前这一期间不签订劳动合同的双倍工资差额。经过仲裁、一审(一审后公司未上诉)，仲裁委、法院均采纳 ...
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，没有完成自己的举证责任，理由是： 首先，未续签劳动合同是一个无可争辩的铁的事实，尽管帝丝迈公司一再主张劳动合同已经签订，但却拿不出证据加以证明，帝 。 （二）2010年1月4日至2010年12月31日期间，未续签劳动合同，帝丝迈公司应支付罗双倍工资差额51700元。 2010年1月4日劳动合同到期 ...
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法院查明的事实一致。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、《聘用教师劳动合同》、《续签劳动合同通知》、《备忘录》、谈话录音及文字整理资料、电子邮件等在案 是否应支付马x2013年8月1日至2013年11月10日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。马x主张二外中心违法终止与其事实上的无固定期限劳动合同 ...
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月28日的双倍工资。总装备部某某管理处要求续签劳动合同而左某某拒绝，且左某某只工作至2015年1月31日，总装备部某某管理处无需支付此期间未签署无固定期限 31日，后休20多天年休假的主张予以采信。从双方提交的对话录音来看，双方沟通的焦点在于对于劳动合同是否续签以及续签条件的协商，其中并未体现出左某某 ...
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，被告也提出了自己的意见，单位的工资改革方案征求了工会的意见，工会已经表示同意。原告就其主张提交：1、《续签劳动合同通知》，内容为“英语教研室教师： 原告支付被告2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决， ...
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，被告也提出了自己的意见，单位的工资改革方案征求了工会的意见，工会已经表示同意。原告就其主张提交：1、《续签劳动合同通知》，内容为“英语教研室教师： 原告支付被告2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决， ...
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