且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”在该规定中，无法准确的看出，劳动者在符合了签订无固定期限劳动 。”深圳市中院在对《深圳市中院关于审理劳动争议案件裁判指引》的说明中，也特地提到如果劳动者没有在双方正在履行的固定期限劳动合同期满前向用人单位提出签订无固定期限 ...
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且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”在该规定中，无法准确的看出，劳动者在符合了签订无固定期限劳动 。”深圳市中院在对《深圳市中院关于审理劳动争议案件裁判指引》的说明中，也特地提到如果劳动者没有在双方正在履行的固定期限劳动合同期满前向用人单位提出签订无固定期限 ...
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劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 条件。同时，被告民权县邮政局明确表示不与原告孟令花签订无固定期限的劳动合同，原、被告之间未达成一致意见，故原告孟令花要求被告民权县邮政局与其签订无固定期限的 ...
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签订劳动合同的二倍工资差额三万多元；同时造船厂也未梁某提供安全的生产作业环境，梁某申请辞职有正当理由，应当向梁某支付经济补偿一万多元。 三、律师 条和第四十条第一项、第二项规定的情形的续订劳动合同的”。 同时，劳动者一定要重视劳动合同签订的问题，劳动合同的签订对劳动者工作期间购买社保、工伤后获得赔偿、 ...
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网作者：唐正旭发布时间：2010-03-29 08:38:23）案例二： 十年前未签劳动合同 十年后权益依法维护11月26日，安徽省怀远县人民法院审结一起原告陆某与被告 ，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
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条仲裁请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 陈超的理由是：从2010年1月1日起， 期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 【劳动合同的续订】劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 【劳动合同的解除】劳动合同的解除是指劳动 法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。 【经济补偿金】用人单位依据劳动法第二十四 ...
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至2010年4月15日。2008年，李某向北京某公司提出要求签订无固定期限劳动合同，北京某公司未予同意。李某于2008年10月7日申诉至北京市劳动争议仲裁 期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 在本案中，劳动者不符合劳动法有关无固定期限劳动合同的 ...
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条仲裁请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 陈超的理由是：从2010年1月1日起， 期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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一般性的中断中止情形。 至于仲裁时效期间的起算点，在实践中也存在认识分歧。第一种观点以未签订劳动合同期间的终点为起算点，以本文案例说明，吴某主张2008年 劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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