解决其与原单位因人事档案转移问题而产生的劳动争议，仲裁委未做出书面答复，故刘某诉至法院，其认为依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十五 书面说明不予受理的理由。法院认为，劳动仲裁委是依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，由劳动行政部门的代表、工会的代表、政府指定的经济综合管理部门 ...
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劳动和社会保障厅关于城镇企业职工基本养老保险若干政策问题的处理意见》(豫劳社养老【2009】5号）规定，以及《关于将原“五七工”“家属工”等人员纳入城镇 的住房公积金请求，不属于劳动人事争议调解仲裁受案范围，本委不予支持。 根据《劳动争议调解仲裁法》二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年” ...
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劳动和社会保障厅关于城镇企业职工基本养老保险若干政策问题的处理意见》(豫劳社养老【2009】5号）规定，以及《关于将原“五七工”“家属工”等人员纳入城镇 的住房公积金请求，不属于劳动人事争议调解仲裁受案范围，本委不予支持。 根据《劳动争议调解仲裁法》二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年” ...
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对劳动者做出的解除劳动关系的处理决定，关系到劳动者的重大利益，故用人单位在解除依据、解除程序上均须符合法律、法规的相关规定。本案中，某公司主张其 劳动关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某公司向顾某支付2013年2月21 ...
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某用工事实，然而没有出示某公司的委托书，仲裁庭要求赵某限期补交委托书，否则按缺席处理。数日后，赵某提交了盖有某公司公章的委托书。后来得知，该公章系赵某 将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保”之规定，向某市劳动人事争议仲裁委员会申请先予执行。据悉，这是该仲裁委员会在《劳动争议调解 ...
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劳动者请求用人单位补缴其在职期间社会保险费的，不属劳动争议处理范围，不予处理。劳动者自行向社保部门补缴社会保险费后，要求用人单位赔偿其自行补缴部分的 起计根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条的规定，达到退休年龄人员与用工单位之间的 ...
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日工作时受到伤害，曾于2012年3月26日申请劳动关系仲裁，江北区劳动人事争议仲裁委员会同日做出不予受理通知已表明仲裁委员会审理程序已经终结。关于超过法定 ，在工作期 间因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。 2012年11月又以最高法院名义给予浙江省高级人民法院答复时予以 ...
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因领导与被领导、管理与被管理而发生的争议属人事争议，应当按照有关国家公务员条例和人事干部管理条例进行解决和处理。装饰公司不是国家机关，徐某在进入工程局 被告徐某的工资2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者 ...
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因领导与被领导、管理与被管理而发生的争议属人事争议，应当按照有关国家公务员条例和人事干部管理条例进行解决和处理。装饰公司不是国家机关，徐某在进入工程局 被告徐某的工资2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者 ...
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领导与被领导、管理与被管理而发生的争议属人事争议，应当按照有关国家公务员条例和人事干部管理条例进行解决和处理。装饰公司不是国家机关，徐某在 五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条劳动合同的期限分为有 ...
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