十五条公务员享有下列权利： （一）获得履行职责应当具有的工作条件； （二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； （三） 专项工作。 公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。 第七十三条公务员应当服从机关的交流决定。 公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。 第七十四条公务员 ...
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甲方不存在劳动人事关系，在施工过程中出现伤亡事故，乙方负责上报统计、事故结案、治疗和善后工作(一切费用自理)。 原审法院认为：本案的争议焦点为： 劳动仲裁，但桂阳县劳动仲裁委员做出不予受理申诉通知书，劳动纠纷并未进入实质仲裁程序，因而不符合起诉条件，按照我国法律规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁 ...
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第十三条 公务员享有下列权利： （一）获得履行职责应当具有的工作条件； （二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； （三） 公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。 公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。 第六十七条 公务员应当服从机关的 ...
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被诉人处的工作年限算到了上次解除劳动关系时止，有近5年时间，被诉人应支付申诉人5个月的经济补偿金。”新化县劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月6日裁决 审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的 ...
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，未通知申请人自行离职，申请人从未开除张某某，申请人也未解除或终止与张某某的劳动合同，陵城区劳动人事争议仲裁委员会裁决书适用《劳动合同法》第48条和87条：“用人 有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无权仲裁的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决 ...
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规定,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系,或者职工本人提出解除劳动(聘用）合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性 。《工伤保险条例》第三十三条规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。本案中,汤国军因工致左足第2 ...
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一案，本院受理后，依法由审判员赵宜勇适用简易程序独任审判，公开开庭进行审理。原告郑州市XXX有限公司的法定代表人柴XX，被告贾XX及其委托代理人邹超律师 规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。因此，原、原告之间的劳动关系自原告提出劳动仲裁申请之日即2012年11月26日已 ...
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个人账户储存额（含本息）累计计算；未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。 第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。 特点，一经有关机关批准，必须执行，非经法定程序，不得改变。2010年，国务院颁布了《关于试行社会保险基金预算的意见》，要求各地根据规定并结合本地实际， ...
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代理人刘子兵、被告润馨公司的法定代表人张某某及其委托代理人鲍某到庭参加诉讼。审理中，原、被告同意延长一个月继续适用简易程序审理本案。后本案依法转为普通 的经济补偿金10,000元等。因该案争议涉及劳动合同的终止，故双方均应已考虑到劳动关系存续期间权利义务的清算，但被告在仲裁庭审中表示同意支付2011年 ...
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风险。 作为一个现代企业，其从成立、日常经济管理到解散终止都离不开法律规范的保障与约束。无论是决策、人事的方面，还是财务、商业等管理和运营方面的风险， 累计投票制度，以扩大小股东的话语权，增强小股东表决权的含金量，一定程序上，弱化控制股东的话语霸权，平衡小股东与大股东之间的利益关系。另外，还应明确规范 ...
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