故公司无须支付其加班工资。得知公司不愿支付加班工资后，王某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其两年来的加班工资。□争议焦点王某下班后 认为：王某虽提供考勤记录证明其每天在公司时间超过8小时，但并未提供证据证明其下班后留在公司的时间是在处理工作。公司有明确的加班审批制度，王某并未按照加班 ...
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故公司无须支付其加班工资。得知公司不愿支付加班工资后，王某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其两年来的加班工资。□争议焦点王某下班后 认为：王某虽提供考勤记录证明其每天在公司时间超过8小时，但并未提供证据证明其下班后留在公司的时间是在处理工作。公司有明确的加班审批制度，王某并未按照加班 ...
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关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》 (十二)中规定，“严格劳动用工制度。施工企业招用农民工，必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，与农民工 劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条规定，“承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会 ...
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按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准；甲方根据乙方薪资标准以及对乙方的考勤和考评结果，于每月10日以法定货币形式支付报酬。 2008年年初，B 能胜任工作”的认定至关重要。在案例二中，用人单位在员工手册和专门的绩效考核制度中对绩效考核体系、绩效考核具体操作方式以及针对不同绩效考核结果公司可以采取的 ...
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被申请人单位提供的考動记录,可以认定被申请人确有在节假日安排申请人值班的事实 。根据相关法律规定, 劳动者进行值班的, 用人单位可以按照单位的值班制度发放值班津贴予以补偿。劳动者进行加班的,应当以调休(法定节日除外)或者支付日工资(或小时工资)的倍数为加班工资来进行补偿、因此本委认为, 申请人 ...
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第十三薪问题进行了磋商，进一步证明了被申诉人存在给员工发放年终第十三薪的制度。 根据申诉人提供的证据十八，证明了被申诉人没有依法向申诉人公开的《湖南某 8月-2013年10月期间的加班情况被申诉人的OA系统中有相应的工作记录和考勤记录可以证明，由于该证据是被申诉人制作并保存的，依据《劳动争议仲裁调解法 ...
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XXXX胎股份有限公司提交以下证据：1、被告公司的奖惩细则，证明解除劳动合同的制度依据；2、被告公司员工奖惩细则的决定和照片，证明《XXXX胎股份有限公司 公司职工代表大会通过并公示的，是被告公司合法有效的规章制度；3、被告公司考勤表、职工劝告通知书、违纪人员上交审批表，证明被告对原告解除劳动合同的 ...
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XXXX胎股份有限公司提交以下证据：1、被告公司的奖惩细则，证明解除劳动合同的制度依据；2、被告公司员工奖惩细则的决定和照片，证明《XXXX胎股份有限公司 公司职工代表大会通过并公示的，是被告公司合法有效的规章制度；3、被告公司考勤表、职工劝告通知书、违纪人员上交审批表，证明被告对原告解除劳动合同的 ...
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（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也 与单位建立劳动关系的员工一样，每日履行8小时的工作制度，随时听从单位的安排与调遣。乳品公司不对何某进行考勤管理，主要是受牛奶生产规律、保鲜需要以及居民消费 ...
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何人何处方尽可能详细；3、提供院方规章制度并向员工公示的证据；4、提供考勤、工资单 [庭审概略] 综合马护士的诉求和收集到的证据资料，石律师做了两手 酿成医疗事故，被申请人有苦难言，因为说出来会影响声誉和业务，为严肃劳动纪律与制度，被申请人才将申请人辞退。所以，不存在给予经济补偿。 二是申请人没有加班 ...
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