后，双方的劳动关系即行终止。按照相关法律规定，秦某不符合享受经济补偿金的条件。秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料 。二审法院判决维持原判。 [相关法规] 根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，有权享受社会保障的劳动者，必须是非自愿性失业者，并且是客观上无过错者 ...
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认为，职工在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的应认定为工伤，据此规定洛阳XXXXXX有限公司职工申XX在上班途中发生交通事故，本人负次要责任，应属 。该公司作为用人单位申报申XX工伤认定属法定义务，其疏于履行向劳动人事部门申报工伤认定义务，应承担过错民事责任，负责协调解决申XX工伤待遇，或自负 ...
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同意后，双方的劳动关系即行终止。按照相关法律规定，秦某不符合享受经济补偿金的条件。秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料 手续，企图以合法的形式达到违规领取经济补偿金的目的，违反了我国法律禁止性的规定，据此认定该行为无效，驳回秦某要求公司支付经济补偿金的诉讼请求。一审判决 ...
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忽略对保险条款的审查；由于保险公司的销售部门、理赔部门及人事部门彼此分离，负责处理保险纠纷的人事部门为了避免其他部门的责难，往往不愿调解结案，这是 撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还…… 因此根据以上事实，结合法律规定，被告应当返还原告现金21094元。 以上代理意见，供法庭参考。 代理人：湖北 ...
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继承公证是国家司法部、建设部在《关于房产登记管理中加强公证的联合通知》中规定的，是房屋产权遗嘱继承过户的前提，否则只有法院判决对该房屋享有继承权者 ，并在第一页加盖提供档案部门的档案专用章。 3.继承权证明表。有单位的，由死者单位人事部门或档案管理部门根据档案及所掌握的情况如实填写，并加盖单位人事部门 ...
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部发［1995］202号“关于印发《实施〈〉中有关劳动合同问题的解答》的通知”规定：“企业中长期病休、放长假和提前退养的职工（注：固定工），仍是企业职工， 险字［1991］第008号）的有关规定办理批假、续假手续，超过6个月仍需继续病休治疗的，须由单位劳动人事部门根据医院出具的病假建议书和同级医务劳动 ...
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单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。李某作为人事经理，理应 劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律律责任。现用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，李某所负责部门已与该用人单位其他员工签订 ...
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单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。李某作为人事经理，理应 劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律律责任。现用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，李某所负责部门已与该用人单位其他员工签订 ...
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工伤。该公司作为用人单位申报申XX工伤认定属法定义务，其疏于履行向劳动人事部门申报工伤认定义务，应承担过错民事责任，负责协调解决申XX工伤待遇，或自负 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费2150元，鉴定费4000元，由 ...
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平常工作日延时部分均不作考勤，有人事部门工作人员签字。 【律师意见】 首先，就加班工资的诉讼请求，根据劳动法规的规定，劳动者负有举证责任。 在本案中，秦 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济， ...
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