的认定不服，提起诉讼。【裁判结果】法院审理认为：新泰工商局在未通知壮壮公司和安英华到场的情况下抽样取证，违反了《工商行政管理机关行政处罚程序规定》 情形”，宁阳县人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤决定，属于适用法律错误，予以撤销。【典型意义】职工情节轻微的早退行为，仅仅是违反了本单位内部规章制度， ...
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根据企业要求，协调处理企业内部的纠纷；3、为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等），协助 重点防范,在和对方协商无法解决的情况下,及时采取诉讼途径予以解决.6、协助完善规章制度通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动 ...
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竞业限制的限制？ 多数代表认为，孙某的行为构成严重违反用人单位某紧固件公司的规章制度。本案中不涉及竞业限制的问题，因为案件事实发生在《劳动合同法》实施 解除的程序问题？ 与会代表一致公认为，在解除劳动合同时，要从有利于用人单位人力资源管理、有利于举证的角度去操作。具体到操作，劳资双方应尽量选择协商一致 ...
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规章制度向劳动者公示或告知劳动者，同时还应举证证明劳动者存在严重违反规章制度的情形。用人单位不能举示充分证据证明上述事实的，应当认定为违法解除，应向 伤左手。2014年5月20日，重庆市万州区人力资源和社会保障局认定蒋某某受伤性质为工伤。某某建设公司不服提起行政诉讼，但其请求被人民法院驳回。2014年 ...
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实为劳务派遣性质，应确定为劳务派遣合同。赖XX是在去龙昊公司的上班途中受的伤，经洛阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。答辩人是劳务派遣单位，是用人 的凭证，……无证不允许进入龙昊公司厂区。⑹新埠公司人员在龙昊公司厂区内必须服从龙昊公司管理与考核，遵照龙昊公司相关规章制度，严格按要求标准进行操作作业。如 ...
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实为劳务派遣性质，应确定为劳务派遣合同。赖XX是在去龙昊公司的上班途中受的伤，经洛阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。答辩人是劳务派遣单位，是用人 厂区的凭证，无证不允许进入龙昊公司厂区。⑹新埠公司人员在龙昊公司厂区内必须服从龙昊公司管理与考核，遵照龙昊公司相关规章制度，严格按要求标准进行操作作业。如 ...
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应于2013年2月18日返到答辩人处上班，却无视国家相关法律规定及公司规章制度安排无故拖延、拒绝返工。2013年2月22日，答辩人XX展览公司 33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。答辩人XX ...
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决定，辞退理由是工作态度不认真并且连续旷工三天以上，属严重违反公司规章制度，不予支付经济补偿金。公司同天为小佳办理了退工、档案转移及社保停缴的手续 事假来处理，以上海市最低工资标准支付工资，最符合公平合理的原则。即依据上海市人力资源和社会保障局关于2012年上海市最低工资标准的通知第一条的相关规定，以 ...
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第四条之规定“用人单位在制定劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者 规章制度无法律效力。公司依据该无效的规章制度对周某作出的辞退决定也无依据，依法应被撤销。面对激烈的市场竞争和不断上升的人力资源成本，现代企业 ...
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其符合工伤条件。当陆婷根据工伤认定结果向公司提出支付一次性伤残补助金请求时，公司认为其不属于工伤，并向人力资源和社会保障部门申请行政复议，要求撤销陆婷 ，且在该事故中负同等责任，故应当认定为工伤。法院审理认为，药业公司以上述规章制度免除自己法定责任、排除劳动者权利，不具有合法性，法院不予采纳。被告人社 ...
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