依法履行职责。 对全省各级人民政府及公安、卫生健康、市场监管、交通运输、人力资源和社会保障、出入境管理等相关行政执法部门为防控疫情实施的行政强制 双方当事人对疫情以及合同履行面临的环境应当能够预见，产生的损失应属于商业风险，主张适用不可抗力条款的，一般应不予以支持。 15.以不可抗力为由主张解除合同 ...
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排查制度为由抗辩,于法无据,应受处罚。案例十一某劳务服务公司诉青岛市某区人力资源和社会保障局、青岛市某区人民政府劳动保障监察行政处罚及行政复议案———劳务派遣 大限度地降低对人体健康发生或可能发生的任何与医疗器械预期使用效果无关的风险。本案中,市食药局依法对被申请人作出行政处罚决定后,被申请人对该行政 ...
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排查制度为由抗辩,于法无据,应受处罚。案例十一某劳务服务公司诉青岛市某区人力资源和社会保障局、青岛市某区人民政府劳动保障监察行政处罚及行政复议案———劳务派遣 大限度地降低对人体健康发生或可能发生的任何与医疗器械预期使用效果无关的风险。本案中,市食药局依法对被申请人作出行政处罚决定后,被申请人对该行政 ...
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理念和内控文化、治理结构、组织结构、人力资源政策和员工道德素质等，内部环境是实施内部控制的基础。（二）风险评估：及时识别、系统分析经营活动中与 九条私募基金管理人应当健全治理结构，防范不正当关联交易、利益输送和内部人控制风险，保护投资者利益和自身合法权益。第十条私募基金管理人组织结构应当体现职责明确、 ...
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与智慧，为企业的经营管理提供常年法律服务，最大限度地规避企业的法律风险、维护企业的利益以及挽救企业的损失。这种服务模式克服了常见的“一对一”式服务所 切实有效的激励约束机制，寻求企业效益最大化。工作五：健全企业的人力资源体系针对企业的人力资源管理现状，提出整改、规范及完善的法律建议，根据企业情况确定 ...
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经营团队角度制定工资分配制度时，往往会从吸引人才、留住人才、培育人才等人力资源管理需要出发，考量工作年限、学历、年龄、是否在职、离职的突然性等不 义务。用人单位在约定竞业限制条款时，也应作出详细约定，积极防范自身风险。 审理法院：南京市六合区人民法院、南京市中级人民法院 案例十: 公司应对成立前的用工 ...
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驾车倒地原因无法确定，致此交通事故成因无法查清。”2016年2月5日，成都市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）依据成都市公安局新都区分局交通警察 交通事故伤害认定为工伤有纵容或鼓励职工违章的嫌疑，同时又易诱发个人的道德风险。第二，《机动车交通事故责任强制保险条例》是在2003年《工伤保险条例》 ...
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参保率，规范和协调劳动关系，切实保障临时就业人员的合法权益，分散用人单位工伤风险，按照人社部“十三五”规划“加强对临时就业、新就业形态的支持，促进劳动者 、收支平衡”的原则，可采取“按行业类别”或者“定额”缴费的方式征缴。即可以按照人力资源社会保障部、财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发 ...
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，双方均应本着诚实信用的原则依法履行各自权利义务，否则均存在承担赔偿责任的风险。 典型案例二： 女职工孕期遭解雇 单位未必需赔偿 【案情介绍】 2002年11 要与其解除劳动合同，自次日起未再提供劳动。2015年12月24日，人力资源主管向陈某发送电子邮件要求其上班并进行工作交接，未果。2015年12 ...
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雇主经营信息的合理性划定了边界，也为科技创新型企业防范离职人员可能带来的法律风险提供了指引。【案件基本信息】1．裁判书字号一审：上海市浦东新区人民法院（ 难以直接明确的通过某种方法予以固定，故可以通过分析权利人开发客户投入的时间与人力、物力成本以及双方长期稳定的交易往来等情况来判断该客户信息是否区别于 ...
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