。 没有约定的，原则上按照劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资确定，月正常出勤工资中包含有福利性待遇（如上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、 以上得出的计算基数均不得低于本市规定的最低工资标准，否则以最低工资标准计算 四、职工享受带薪年休假的条件是什么？ 根据《职工带薪年休假条例》第二条 ...
//www.110.com/ziliao/article-962467.html -了解详情
许多网友总是咨询，劳动者在劳动时，总免不了会受伤，那受伤后如何断定是不是工伤，其标准是什么？认定工伤后进行赔偿法律又有哪些规定呢？ 一、关于工伤的认定 .职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-937259.html -了解详情
时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 03 什么情况下发放待岗工资？计算标准是什么？ 待岗工资是指非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业 发生争议的，所有的诉求必须经过仲裁前置程序，但是如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠 ...
//www.110.com/ziliao/article-835606.html -了解详情
劳动者受工伤后，请求工伤保险待遇赔偿该按什么标准？如果双方都没有工资证明怎么办？按什么标准赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【 职工平均工资计算。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-677072.html -了解详情
劳动者受工伤后，请求工伤保险待遇赔偿该按什么标准？如果双方都没有工资证明怎么办？按什么标准赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【 职工平均工资计算。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-676761.html -了解详情
文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? 答：劳动部门提供的劳动合同范本，也是根据《劳动合同法》规定的必备拟定的，现行劳动法规，没有强制使用。因此 过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? 答：劳动部门提供的劳动合同范本，也是根据《劳动合同法》规定的必备拟定的，现行劳动法规，没有强制使用。因此 过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何 ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -了解详情
文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? 答：劳动部门提供的劳动合同范本，也是根据《劳动合同法》规定的必备拟定的，现行劳动法规，没有强制使用。因此 过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。由此可见，员工医疗期超过法定标准后,企业是否与员工解除劳动合同,最终还是看劳动者自身的身体状况及企业态度法律 或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。上述两项的有关规定到底是指什么，并不明确。1953年颁布的《劳动保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-464484.html -了解详情
四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 具体情况具体分析。二、先要弄清楚什么是工资 在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴 ...
//www.110.com/ziliao/article-277036.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务