、董某某与被告璧山县XXXX煤业有限公司XXXX煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序由审判员XXXXX独任审判，公开开庭进行了审理。三 元／月。以上事实，有双方当事人的到庭陈述、原告举示的不予受理通知书、仲裁申请书、说明书、秦XXX身份证复印件及结婚证复印件、董XXXX、董某某的 ...
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承认郭某这个人就难办了。后来我决定不单走这条路，我先去仲裁，仲裁会出具不给予受理通知书，拿到通知书后我在起诉，到了法院起诉时候，侦查大队也差不多出具 走了。我坐在那等，大约15分钟左右出来告诉我“我们再看看”。“看什么，我对仲裁不服，我起诉”。“你回去吧，我们再研究研究，不是告诉你去劳动侦查大队了吗” ...
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辩诉意见。 四、律师辩论意见： 第一、罗某申请劳动仲裁没有超过仲裁时效。劳动仲裁委员会作出的不予受理通知书是错误的，该裁决适用法律错误，没有法律根据。 十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，本案仲裁时效存在中断的法定情形。时效从中断时起重新计算。 第二、被告作出的劳动 ...
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伟其所造成的赔偿各项经济损失人民币15476元,仲裁委员会作出盘劳人仲不（2013）28号《不予受理通知书》。 一审法院认为：根据最高人民法院《关于民事 的损失；二、一审判决适用法律错误。被上诉人在一审前已经提起的前置劳动仲裁程序中,庭审笔录显示,被上诉人已经明确认可因自己的过失给上诉人造成的损失,但 ...
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仲裁委员会申请确认其与第三人之间的劳动关系成立。该仲裁委以原告年满60周岁，主体不适格作出不予受理通知书并于同年10月送达原告。同年10月25日， 人民政府作出“奉节府复决字[2011]30号行政复议决定，维持了被告人社局的不予受理行为。原告不服该行政复议决定，向奉节法院提起行政诉讼。原告诉称：其与第 ...
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自此，陈某某得到了公正的鉴定结论：劳动能力等级鉴定为7级。 【后续仲裁】 2012年7月12日，陈某某向单位提出了辞职申请。经仲裁庭调解， ． 20年月日 送达人： 被送达人：送达方式（邮寄 直接） 河南省劳动能力鉴定不予受理通知书劳鉴不受[20 ] 号 ：你（单位）提出的劳动能力（初次/再次/复查/ ...
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仲裁委员会申请确认其与第三人之间的劳动关系成立。该仲裁委以原告年满60周岁，主体不适格作出不予受理通知书并于同年10月送达原告。同年10月25日， 人民政府作出“奉节府复决字[2011]30号行政复议决定，维持了被告人社局的不予受理行为。原告不服该行政复议决定，向奉节法院提起行政诉讼。原告诉称：其与第 ...
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仲裁委员会申请确认其与第三人之间的劳动关系成立。该仲裁委以原告年满60周岁，主体不适格作出不予受理通知书并于同年10月送达原告。同年10月25日， 人民政府作出“奉节府复决字[2011]30号行政复议决定，维持了被告人社局的不予受理行为。原告不服该行政复议决定，向奉节法院提起行政诉讼。原告诉称：其与第 ...
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仲裁时效，于2009年10月27日下达了不予受理通知书。原告认为，申请未过仲裁时效，仲裁委认定已过时效是错误的。为此，原告向法院提起诉讼， 应予裁定驳回。 【分歧】 劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷，是否属于人民法院受理民事诉讼的范围？ 第一种意见认为，我国《劳动法》明确规定，劳动者依法享有 ...
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认定，经该局调查核实，发现WH公司提供的材料有不实之处，现决定撤销《受理通知书》及《工伤认定书》。 本院在充分审查本案现有证据，并听取各方当庭陈述及双方 符合劳动关系的构成要件。综合本案现有证据及查明之事实可见，首先，根据WH公司于仲裁及二审期间之陈述，张先生系临时雇用人员，在该公司施工缺少人手时按张 ...
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