的规章制度，其解除申请人劳动关系无法律依据，应认定为违法解除”，事实上原告在案件仲裁过程中已经向仲裁庭提交了被告所违反的规章制度，且被告在仲裁庭开庭时亦承认 所违反的规章制度，其解除劳动关系违法等内容，后裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，郑州市四季温泉商务酒店有限公司向刘申魁支付2011年 ...
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以被申请人未签订劳动合同为由提出解除劳动合同关系，要求被申请人支付经济补偿金的仲裁请求没有法律依据。被申请人与申请人形成的是劳务关系，不属于支付双倍工资 ，第22条《劳动合同法实施条例》第6条之规定，仲裁裁决如下：一，在本仲裁裁决书生效5日内，被申请人上海派遣人才有限公司以现金形式一次性支付申请人下列 ...
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的规章制度，其解除申请人劳动关系无法律依据，应认定为违法解除”，事实上原告在案件仲裁过程中已经向仲裁庭提交了被告所违反的规章制度，且被告在仲裁庭开庭时亦承认 所违反的规章制度，其解除劳动关系违法等内容，后裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，郑州市四季温泉商务酒店有限公司向刘申魁支付2011年 ...
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申请人提供证据证实了其支出了律师费6000元，也提出了律师费由被申请人承担的仲裁申请，故仲裁庭认为，因被申请人违约迟延支付货款，申请人为此聘请律师提供专业 新能源公司律师服务费6000元； （三）本案仲裁费用5955.55元由被申请人某乳业公司承担，由其在本裁决书生效之日起十日内直接向申请人某新能源 ...
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返还2016年5月至10月为申请人缴纳的7420元社保费用，不属于劳动仲裁审理范围，应向劳动行政部门主张，本委不予审理。被申请人以保险公司已 争议律师www.zzldls.com 一、申请人与被申请人解除劳动关系。 二、自本仲裁裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付167897．02元（壹拾陆 ...
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级伤残.被申请人与第三人应当对申请人造成的损害，承担连带赔偿贵任。申请人仲裁请求：1、被中请人支付经济补偿金2074元；2、支付一次性伤残补助金 对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼期满不起诉的、裁决书发生法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向 ...
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被申清人与第三人应当对申请人造成的损害，承担连带赔偿责任。申请人仲裁请求：1、彼申请人支付经济补偿金2074元；2、丈付一次性伤残补助金18666 之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决书的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 仲裁员： ...
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审查。现已审查终结。 申萌公司称，请求撤销桂林市劳动人事争议仲裁委员会桂林市劳人仲字[2018]第792号仲裁裁决书第一项、第二项、第三项、第四项、第五项 15日支付蒋艳凤违法解除劳动合同赔偿金12952.4元；五、申萌公司在本裁决生效之日起15日内支付蒋艳凤失业赔偿金8064元；六、申萌公司在本裁决 ...
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河南XX建筑劳务有限公司就确认劳动关系、双倍工资及社会保险争议一案，请求仲裁。经审查此争议部分符合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议 关系。二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资16412.73元。三、依法驳回申请人其他仲裁请求。当事人对本仲裁庭 ...
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在仲裁庭作出裁决前达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后生效。调解不成的，仲裁庭应及时裁决。八、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自案件 的和劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。十一、对生效的仲裁调解书和裁决书，当事人应当依照规定的期限履行，一方 ...
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