，用人单位应向劳动者支付经济补偿。标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对此，企业应特别注意以下两点：（1）与员工已经连续2次订立固定期限劳动合同的 ...
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雇佣合同那样真实存在，发挥着有形契约的作用。一般的雇佣合同只能留住员工的人，而心理契约则能留住员工的心。企业与员工健康的心理契约关系能够增强凝聚力，使 行为的重要因素，它会影响到员工的工作绩效、工作满意度、对组织的情感投入以及员工的流动率等。有意识地共建心理契约，是企业减少管理费用、提高管理效率、开发 ...
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以下几个问题：1. 考勤制度是否符合内容合法、民主制定和公示告知制度三个要件；2. 考勤制度所依托的工作时间安排是不是合理合法；3. 考勤制度所确定的 合同一样，都必须在动态的管理模式下由企业管理者实施掌控，在企业与员工订立的劳动合同中应当体现“劳动者必须遵守公司规章制度及岗位职责”这一内容，实际执行 ...
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、工作经历是否属实。 劳动者提供虚假的学历或工作经历，存在欺诈的行为，企业可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。企业在招聘时应该严格审查应聘员工的学历等信息，可以要求应聘员工签订诚信承诺书，如果提供的信息不属实，可以要求该应聘员工承担赔偿责任。 （3）是否与其他企业存在未到期的劳动合同 ...
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）第十八条规定：劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因，使劳动合同无法履行的，企业不支付劳动者工资，但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。 的劳动合同。 对于疫情期间的劳动争议，公司与员工之间应多些包容与理解，提倡公司在疫情防控期间依法依规采用灵活工作方式。若继续履行劳动合同，对其中一方显失 ...
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某于2016年9月5日入职甲公司担任内容平台部高级编辑经理，双方签订了书面劳动合同，其中约定陈某在离职后需履行竞业限制义务，甲公司向陈某支付竞业限制 同类产品或经营同类业务。根据劳动法规定，企业与员工约定了竞业限制的，企业应依法向员工支付补偿，员工若违反约定，则需向企业支付违约金。一、竞业限制仅适用于 ...
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陆某遂将甲公司诉至法院。法院经审理认为，被告确认与原告联系的乙系担任人事工作，而向新招聘员工发送录用意向书、商谈入职时间、办理入职手续等系 2018）粤01民终12990号民事判决书]告知说明义务是指企业在招用劳动者时，企业与劳动者应就履行劳动合同相关的的基本情况，如实向对方告知说明，目的是让对方能够 ...
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推动了高级管理人员、核心技术人员等重要员工在有竞争关系的企业及资本之间流动。由于立法、司法实践等多方面原因，与员工签订竞业限制协议成为了实践中企业保护 下调违约金，使竞业限制协议名存实亡。 案例四、竞业通知方式难以操作 某公司与员工的竞业限制协议中约定： 1、甲方若要求乙方离职后承担竞业限制义务， ...
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，并不足以对抗劳动合同法关于要求用人单位与劳动者订立书面合同的法定义务，因为这还涉及到企业的谨慎经营义务。关于企业的谨慎经营义务，当今国内劳动法劳动关系学界 相一致”是一项基本原则。具体拿签订劳动合同来说，要追究一个人事工作者是否对该公司员工的劳动合同应签未签的过错负责，首先得看这个人事工作者是否具备 ...
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对员工进行考核，根据考核结果对得分先后的员工进行淘汰的绩效管理制度。该制度不考虑这些员工的绩效水平是否高于工作单位绩效考核标准线。换句话说，末位淘汰制度， 辞退的一种管理方法。 本案A主张其已经完成了企业所指定的工作任务，现企业解除劳动合同属于违反《劳动合同法》，笔者认为末位淘汰制作为一种绩效管理方式 ...
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