企业合同案例分析 -案例分析搜索

劳动争议经典案例分析

其中的判案理念值得称赞。同时，该案例的判决结果也对用人单位在用工方面提出了更高的要求。二、某紧固件公司与孙某劳动合同争议案本案涉及劳动合同重大事项时，应当经过民主表决、协商和公示程序。那么，本案的争议焦点在于企业的规章制度到底是由资方“确定”还是由劳资双方共同“协商确定”。与会代表对此形成不同的 ...

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《劳动合同法》案例分析

他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金第二【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期》颁布以前，这种情况是这样处理的，根据《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对他的法定代表人或其他工作人员的经营活动承担民事责任。”苏阿姨是受家政 ...

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软件著作权侵权案例分析之软件著作权权属问题

定性，才能根据当事人之间所表现的各种法律关系分别确定权利归属。本文将通过一个案例来分析具体如何确定软件权利归属。基本案情：美国实业有限公司与北京师范大学第二附属中学合作关系。本案中，胡某与康阳是否存在劳动关系就存在争议。劳动合同在我国是指职工与企业等单位之间订立的一种协议。根据这种协议，职工要在企业 ...

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劳动仲裁典型案例分析

支付半个月工资的经济补偿。故被诉人应向申诉人支付解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。劳动仲裁案例2案情：范某原系某广告公司职工，双方签有中约定“乙方(范某)在合同期内和以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密。乙方在职期间不得从事与本企业无关的业务，否则给甲方(某广告公司)造成损失，完全由 ...

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特许经营案例分析-----特许人的连带责任

代理人或合作伙伴。所以特许人与受许人之间不是雇佣关系、合伙关系或独立企业之间的自由联合关系，也不是母公司与子公司或分支机构之间的关系，也不单单人承担责任。 2?明确某洗衣设备公司与加盟店之间应承担的责任通过上述分析，可以看出特许经营是以合同为依据，由当事人意志支配的有意识的活动，以平等的身份关系进行 ...

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薛某劳动仲裁案例分析

(6个月工作年限1年); 按半年补偿(6个月工作年限)。月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。根据以上分析，薛某应当得到经济补偿金。最终获得了支持。文章摘自网络如有侵权请联系删除 ...

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薛某劳动仲裁案例分析

(6个月工作年限1年); 按半年补偿(6个月工作年限)。月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。根据以上分析，薛某应当得到经济补偿金。最终获得了支持。文章摘自网络如有侵权请联系 ...

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薛某劳动仲裁案例分析

(6个月工作年限1年); 按半年补偿(6个月工作年限)。月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。根据以上分析，薛某应当得到经济补偿金。最终获得了支持。文章摘自网络如有侵权请联系 ...

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劳动仲裁案例分析

补偿(6个月工作年限1年);按半年补偿(6个月工作年限)。月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。根据以上分析，薛某应当得到经济补偿金。最终获得了支持。文章来自网络，如有侵权请联系 ...

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薛某劳动仲裁案例分析

补偿(6个月工作年限1年);按半年补偿(6个月工作年限)。月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。根据以上分析，薛某应当得到经济补偿金。最终获得了支持。文章来自网络，如有侵权请联系 ...

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