月22日，经营范围是旧机动车交易服务。 上述事实有下列证据证明：1、企业法人营业执照以及宜昌市工商局生产资料生产要素分局（以下简称市工商局双生分局）出具的 双方没有达成联营协议、新公司也未组建起来，原告起诉被告要求利润分成，缺乏合同依据和事实基础。在本院送达案件诉讼应诉通知书中均向双方当事人告知了举证 ...
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某、王某共同向乙公司支付货款100000元。 案例二 李某与丙公司租赁合同纠纷一案，法院判决丙公司向李某支付租金100000元。 案件执行过程中 小聪明、恶意利用企业简易注销程序逃避债务侵害他人合法权利的，必将自食其果。 法条链接 1.《中华人民共和国公司法》 第一百七十九条第一款 公司合并或者分立， ...
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。 [案情分析]本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地划入被诉人单位 未支付解除劳动关系的经济补偿金，而被诉人接收高某后又将其原有工龄与新建企业工龄合并计算，即使高某原单位未被注销，被诉人也应按照其核定的9年 ...
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。 [案情分析]本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地划入被诉人单位 未支付解除劳动关系的经济补偿金，而被诉人接收高某后又将其原有工龄与新建企业工龄合并计算，即使高某原单位未被注销，被诉人也应按照其核定的9年 ...
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。 [案情分析]本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地划入被诉人单位 未支付解除劳动关系的经济补偿金，而被诉人接收高某后又将其原有工龄与新建企业工龄合并计算，即使高某原单位未被注销，被诉人也应按照其核定的9年 ...
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。 [案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地划入被诉人单位 支付解除劳动关系的经济补偿金，而被诉人接收高某后又将其原有工龄与新建企业工龄合并计算，即使高某原单位未被注销，被诉人也应按照其核定的9年 ...
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所确定的各项权利、义务，同时也包括合同中的仲裁条款，对兼并后的C公司同样具有约束力，因此，C公司应当按照合同中的仲裁协议履行义务，当仲裁委员会根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题意见》中“企业法人合并的，因合并前的民事活动发生的纠纷，以合并后 ...
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所确定的各项权利、义务，同时也包括合同中的仲裁条款，对兼并后的C公司同样具有约束力，因此，C公司应当按照合同中的仲裁协议履行义务，当仲裁委员会根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题意见》中“企业法人合并的，因合并前的民事活动发生的纠纷，以合并后 ...
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的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。值得注意的是，企业投资人变更、企业名称变化以及企业分立合并等事项的发生，并不影响劳动者工作年限的计算，不影响签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等 ...
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单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”根据该规定，如果按照医疗期届满作为下一个医疗期的起点，那么，本条规定将 一个医疗期周期都要要从职工第一次病假开始记录。企业千万要注意，两个医疗期周期内的病假不能合并计算为同一医疗期。在前一个医疗期周期结束后，企业 ...
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