本身而言，案涉转账支票被拒付以后的协调付款中，各方并未对案涉转账支票如何处理形成合意。而且，在几方当事人协商并变通支付了1500万元之后，票据并未被 ，未能审查出某单位为担保人开具虚假工作证明及工资收入证明问题，大大减弱担保能力。3、抵押物权属审查不严有的金融企业办理抵押时未到现场查看，也未要求抵押 ...
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，希望金先生谅解。于是，金先生在合同到期后只能按期办理了相关离职手续。结算工资时，金先生要求公司给予竞业限制补偿金，公司表示以后看情况再定。 合同 损失不应由公司承担。 评析： 本案的争议焦点是：企业与劳动者约定的竞业限制协议因支付经济补偿金发生争议如何处理。 根据《上海市劳动合同条例》第十六条规定 ...
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罪。评委推选理由：该案例涉及创业过程中的税务问题，引发了全国的关注。如何处理好刑事法律与创业政策之间的不协调问题，该案具有示范效应。纳税人应纳税额的认定 据不足，依法应予撤销。对于税务机关执法所直接依据的规范性文件《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）未予 ...
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平均工资的标准56550元/年计付，庭审中张映凤主张按照住院天数并参照东莞市职工平均工资1340元/月计付，是其对自己权利的处分，原审法院予以准许，由此可计得 责任纠纷。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是各方当事人的责任如何认定。张映凤是以提供体力劳动而获得相应的报酬，何应勇找张映 ...
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苏羽河负责予以结算，故于方杰与苏羽河之间存在雇佣关系。于方杰并非建筑装饰公司职工，从未到公司上过一天班，公司也从未向其支付过工资，单位的职工 资质的个人或组织，而这些个人或组织属于不符合行业规范的群体，安全措施不达标，员工在生产、经营过程中存在安全隐患，法律将工伤事故责任分配给发包方，就是对发包方过错 ...
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负责出具设备，水电费及机械维修保养。二、乙方负责安排工作，工人不属于甲方员工，一切工资福利及所有费用由乙方负责。三、安全责任：乙方负责安全生产，工人在 形式，实为分包关系，属于法律关系认定不当，二者之间属于承揽合同关系。1、企业中的分包关系是发包方将全部或部分业务的经营管理权交给承包人，该承包人同时要 ...
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企业构建法律风险防御体系的步骤，一方面是为了提高房地产开发企业的法律风险防范意识，另一方面是告诉房地产开发企业如何防范有关法律风险。下面，我首先按照商品房开发流程 不合格、发生安全事故、拖欠农民工工资；农民工成了施工单位的敢死队、排头兵、马前卒。应对方法：（6）因工程价款结算产生的法律风险；视为条款的 ...
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的经营资金、有价证券和客户的资金等，如储户的存款、债券、其他款物，企业的结算资金、股票，不包括盗窃金融机构的办公用品、交通工具等财物的行为。而 符合经济较为发达地区的经济社会发展情况。 至于本案是否存在特殊情况以及盗窃数额标准如何调整，最高审判机关经过调研，反复论证，同时再向社会各界广泛征求意见，特别 ...
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公司的工资结清，再物色另一家。我找到装修公司的人跟他们谈结算工资的事情。不知道是不是提前终止合同的事情激怒了他们，他们跟我进行了谈判。他们 其工人缴纳工伤保险等法定保险，一旦发生事故，受害人的损失便可以由保险机构或施工企业赔偿，业主完全不用担心。造成工期拖延的，照样可以要求装修公司承担违约责任。不过， ...
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侵权行为，原告支出了律师费、公证费、查档费共计42,040元； 5、上海支付结算综合业务系统专业凭证，证明原告向律师支付了4万元的律师费。 两被告共同 、广州XX食品有限公司、天津XX饮料有限公司、杭州XX食品有限公司通过网络公布了其企业对外联系方式。 原告为开拓货架、冰桶等业务为XX、XX、XX集团 ...
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