来说不公平，A公司人事在咨询了相关人员后，就给B和全体员工发了一个通知，即公司从2011年4月1日起对病假工资按照沪劳保发95（83）号文规定 职工疾病和非因工负伤管理办法。企业现行的职工疾病、非因工负伤休假期间的待遇计发办法高于本通知规定的，可继续保留。既然公司员工手册对病假工资的发放标准高于沪劳保 ...
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订立无固定期限劳动合同的立法宗旨。原告辩称双方经协商达成一致意见，被告自愿办理《员工离职手续交接表》，认为被告对于不续签劳动合同并无异议，但原告未能提供双方协商 假等各类假的规定，反诉被告有权统筹安排企业员工带薪年休假。反诉原告在此期间已享受其2020年度5天带薪年休假并获得相应的工资。根据《企业职工 ...
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后续的纠纷。 03 关于居家办公 周海平提醒用人单位，如果劳动者通过网络、电话等方式在家办公，企业没有证据证明员工旷工的，应当按合同约定发放劳动报酬。若企业 原告，未支付任何经济补偿。 李某要求某电子有限公司支付2003年2月24日至2007年7月31日未休年休假工资及因非典期间辞退应支付的2003年 ...
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等省明确，春节法定假期期间（1月25日27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。 Q:待岗期间，工资怎么 有的员工申请了延长假期，在这个特殊时期是可以撤回的。 2）还有的企业要求员工提前复工，员工拒绝复工，老板说要算作旷工，那么这种情况下是不能算作旷工的。 ...
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1、生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。2、产假期间工资是否应当扣税；《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育 并支付工资。《广东省工资支付条例》第十九条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位 ...
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不能正常上班，特请假休息，望领导批准”。同日，单位副总同意卓某休假，卓某于是回家休息。2009年12月22日，卓某因妊娠剧吐到医院就诊，医院诊断证明书 均应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。 【案情概要】朱某原系某国有企业员工，由于企业改制，朱某与该企业签订了保留劳动关系至退休的协议。之后，朱某被某投资 ...
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权益提供了法律支持。四、医疗期的待遇/工资医疗期待遇/工资主要是指员工在医疗期内，企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中有不同的标准， 通知：四、职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄 ...
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经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假，但职工不愿休假的，建议您以书面形式通知职工休假 ...
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裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳 工资报酬=全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3。 如果享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬则按全年工资收入÷261(天)×应休 ...
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裁决并起诉到法院，最终法院判决婚庆公司支付赵某2010年未休年假工资679.1元。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应依法安排劳动者享受年 为：当年度在本单位剩余日历天数365天职工本人全年应当享受的年休假天数。 例如：新员工应享受的年休假天数为10天，3月31日入新单位，其当年可 ...
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