提出仲裁申请：解除申请人与被申请人的劳动关系；被申请人支付申请人拖欠工资20100元及迟延加付工资赔偿金20100元。被申请人支付申请人2010年5月22日至2010年 证据：1、《身份证》复印件一份，以证明申请人的主体资格。2、《企业档案信息》复印件一份，以证明被申请人的主体资格3、《视听资料》一 ...
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工资已超过法定的60天申请仲裁期间，不同意给付。有人说，我现在手上有企业的工资欠条，可直接向法院起诉；也有人说，老板打的欠条上包括津贴、奖金， 单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”这条规定主要表明二层含义：一是包括以 ...
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明确规定了公司应该按月支付员工本人相应的工资。期间公司不得无故克扣、拖欠工资。但是不是所有的情况下企业都坚决不能扣除员工工资呢？答案肯定也不是。比如有 情况扣除的工资其实也都是为了劳动者自己或者跟劳动者相关的人，也不是传统意义上企业能合法扣工资的形式。第四条作为一个兜底条款，其实也表明允许了企业在一定 ...
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年2月开始，周女士经河北某涂料公司聘用从事技术研发工作，尽管工作环境恶劣，仍克服种种困难，诚信、努力工作，为企业运营提供了坚定支持和巨额利润。但该公司出资和实际管理人尚某自2014年3月即开始拖欠工资，挪用生意、借贷，并屡屡不能兑现发放工资的承诺。周振毅 ...
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因公司拖欠工资和提成,员工将公司所属的车辆开走拒绝归还。四川省成都市青羊区人民法院对此案审理后,认定员工开走公司车辆的行为不属于行使留置权,判令员工立即 在此期间,公司方用过各种途径催要,但张斌仍拒绝归还。作为一家汽车租赁企业,车辆是重要的经营工具,张斌非法侵占原告车辆严重影响了公司的正常经营,造成 ...
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工作，双方签订了为期5年的劳动合同。自去年3月份以来，该公司经营欠佳，工资发放开始不正常，欠薪情况时有发生。小徐看到公司前景不乐观，遂萌生去意 支付劳动者工资的。”小徐提供证据证实自去年3月份以来该公司经常拖欠工资，自己是被迫提出辞职的，虽然辞职报告写明是主动辞职，也应获得解除劳动合同经济补偿。仲裁委 ...
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章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予续签 经济补偿金吗？退休返聘期间用人单位可以“辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于 ...
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可以将该考核制度作为劳动合同的附件。 再其次，如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照 《劳动合同法 实行同工同酬。 最后，如果企业实行绩效工资，还应该注意根据考核周期，与劳动者明确约定该部分工资的计发周期，从而避免因没有约定造成拖欠工资的后果。根据《 ...
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加班工资，严重侵害了其合法权益。A公司应当按照法律规定向其支付加班工资。而其因公司拖欠工资提出辞职，公司应当支付经济补偿金。同时，因公司未按规定向其支付 适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是为了满足企业的工作需要。但应当注意，一是执行不定时工时制必须经过当地劳动部门审批；二 ...
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1日到被申请人处担任生产基地副主任，被申请人没有足额及时支付申请人在职期间工资。2016年11月9日被申请人以公司经营方式变更为由与申请人解除劳动关系 南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。请求裁令被申请人支付：拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金、违法解除赔偿金、失业金损失等请求。南宁市劳动人事 ...
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