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职工说明情况,听取工会或者职工意见后,裁减人员方案经向主管部门报告后,可以裁减人员:——用人单位依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整;——用人单位 双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致原则签订本合同,共同遵守本合同所列条款。A.2 劳动合同双方当事人基本情况A.2.1甲方(用人单位)情况 ...
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危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况,劳动者应当如实说明。第九条用人单位 经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整;(二)生产经营发生严重困难;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-499688.html -了解详情
危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况,劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用 行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整; (二)生产经营发生严重困难; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整, ...
//www.110.com/ziliao/article-369746.html -了解详情
危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况,劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用 行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整; (二)生产经营发生严重困难; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整, ...
//www.110.com/ziliao/article-369745.html -了解详情
危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况,劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用 行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整; (二)生产经营发生严重困难; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整, ...
//www.110.com/ziliao/article-369702.html -了解详情
危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况,劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用 行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整; (二)生产经营发生严重困难; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整, ...
//www.110.com/ziliao/article-325996.html -了解详情
危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况,劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用 行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整; (二)生产经营发生严重困难; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整, ...
//www.110.com/ziliao/article-325078.html -了解详情
危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况,劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用 行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整; (二)生产经营发生严重困难; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整, ...
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职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况,劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用 行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整;(二)生产经营发生严重困难;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-314897.html -了解详情
危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况,劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用 行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整; (二)生产经营发生严重困难; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整, ...
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