供我们参考，理解立法意图，揣摩仲裁思路。 该说明规定，“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖惩条例》（已失效）等有关法规认定。 根据《企业 （6）盗窃、赌博、损公肥私、打架斗殴以及犯有其他严重错误等。 根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-290312.html -了解详情
无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”的规定及单位相关规章制度，对员工“走人”后按连续旷工15日计算 而予以辞退，继而以此为由达到“合法”辞退员工的目的，并拒付经济补偿金。虽然《企业职工奖惩条例》已经于2008年1月15日废止，但单位依据其制定的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-167671.html -了解详情
通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的行为。 根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用人单位解除或终止劳动合同应有法律依据，严格遵守法定事由。 智者见智的现象。 3.劳动者被行政拘留无法出勤是否构成旷工？ 参照原劳动部《关于企业职工奖惩条例有关条款解释问题的复函》（劳力字（1990）1号）规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-900765.html -了解详情
员工有严重违反单位规章制度的情形，用人单位即可辞退员工。原《企业职工奖惩条例》曾规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...
//www.110.com/ziliao/article-336171.html -了解详情
不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有 某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-325490.html -了解详情
不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有 某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-325439.html -了解详情
不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有 继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第３章第１８条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-231542.html -了解详情
不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有 继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第３章第１８条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-139622.html -了解详情
不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有 继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-45154.html -了解详情
不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有 继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-41209.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务