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共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况, 内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的 ...
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责任。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号) 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退 共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号) 第九条职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人 ...
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哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条用人单位违反本法规定 用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 6、由单位支付法律规定的未满医疗期的工资的法律依据 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[ ...
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营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形”。 a.首先,我们应当考察需裁减的员工从是否有将近退休年龄,劳动合同是否将近到期等可以终止劳动合同的情形。这些情况将很大程度减少企业的收购成本。 b.在确认需裁减的员工近期没有退休或 ...
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1996年后的生活护理费,应当进行护理依赖鉴定。3、邯郸飞轮厂清算组的计算有法律依据,王某某的主张应当向社会保险机构提出。综上,请求维持一审裁定。 王 年一次性向社会保险经办机构缴纳后,由经办机构负责发放,工伤职工到达退休年龄时,由经办机构办理退休手续,按规定享受养老保险待遇;。本案中,2010年6 ...
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相当于本人工资70%的伤残抚恤金。 以上规定明确了企业在支付伤残职工工伤待遇方面的责任。依据劳动部办公厅《国有企业如何确定伤残程度和有关待遇发放渠道的复函》( 伤残被定为五级和六级并由企业支付伤残抚恤金的职工企业职工应继续缴纳养老保险费,伤残职工达到国家规定的退休年龄退休手续后,其养老保险待遇由 ...
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占用费5000元,及时足额上交国资局。第四条医药公司63名离退休干部职工(含距法定退休年龄三年内到龄人员)的养老补偿金,每人按1.5万元计94.5 请求解除合同及原告2002年7月20日发出的解除合同的公告没有约定事由和法律依据,原告某国资局2002年7月24日发给被告解除合同的通知无效。 司法实践中 ...
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受理,由法院按照普通民事诉讼程序解决。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生 不出否认加班事实的证据,则推定劳动者所称的加班事实成立,这样既缺乏法律依据,也会诱使劳动者不顾客观实际随意主张加班费。 因《调解仲裁法》第6条规定 ...
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)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。由此可知对于女职工孕期、产期、哺乳期,国家法律给予特殊 上述女职工违反了第39条规定的,用人单位仍然有权解除劳动合同。附相关法律依据:《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知 ...
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劳动行政渠道解决,本委不予处理。赵某要求支付利息及误工费之请求并无法律依据及事实依据,本委不予支持,故此驳回赵某全部的仲裁请求。 本案由罗少华律师 ; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次 ...
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