竞争观念、信息观念外，还必须牢固地树立起优胜劣汰观念，把压力变成动力，激发企业的领导人和职工锐意改革，千方百计地改善经营管理，提高经济效益，努力为社会创造更多的适销对路、物美价廉的优质产品，提供优质的服务。因此，企业破产法是能够发挥鼓励先进、鞭策后进的积极作用的。 第三，它试行后，对 ...
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变更，不能单方进行。产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是：1. 某些企业在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中，为了轻装上阵，压缩人工成本，而 利益。采取非法的手段，与劳动者解除劳动合同。以保护企业的利益2. 企业凭借自己的强势地位，加之一些企业领导的错误认识，无限的扩大了劳动合同的单方解除权。 ...
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查处不力，执法不严是一个十分重要的原因。这一问题应当引起各级政府及有关部门领导，特别是煤矿企业领导的高度重视。发生了事故，一些地区、部门和煤矿企业 ４月１日前报国务院，抄报劳动部、监察部、最高人民检察院、全国总工会 二、煤矿企业及各级管理煤矿的主管部门，必须认清当前煤矿安全生产的严峻形势，认真贯彻执行 ...
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股企业改制程序和申报材料。(一)前期准备阶段1、成立改制工作领导小组。组长由企业主要领导担任，同时建立相应的办事机构，负责日常工作。2、制定工作规划， 有步骤地实施。3、做好调查摸底和宣传、动员工作。(二)申请阶段1、企业向上级主管部门(或政府授权投资主体)上报改制申请。2、上级主管部门(或政府授权 ...
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事情；而且增加营业额往往也会增加费用，比如员工工资、广告费、业务员提成等等。所以可能企业的营业额增加很多，但扣除费用以后发现，利润却没怎么增加。第二种方法，降低 企业业绩的增长，这也是间接地帮助企业增加利润。我在给我的法律顾问单位做商务谈判技巧培训的时候，也不断地向公司领导及员工传达一种理念：一定要 ...
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其指导下，在其指定的工作地点作业，双方之间是一种管理与被管理、领导与被领导、支配与被支配的关系，很明显，该合同是一份劳动合同。因而 劳动争议部分应适用合同法的调整。劳动部办公厅1993年12月27日颁布了《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》(劳办发[1993]224号)，其明确答复：“ ...
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，并按照国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费。凌某不同意企业的做法，但是企业领导表示，企业的一切行为都是合法的。第一，根据《劳动保险条例》规定， 凌某的病假工资，改发疾病救济费的做法错误。根据原劳动部、全国总工会《关于企业职工半日工作半日休养工资待遇如何处理问题的补充通知》(〔1964〕中劳薪字60 ...
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县工商行政管理局办理注销登记和变更登记。因此,尽管“某县工业物资公司”的印章已经启用,某县土产日杂公司的领导机构已经撤销,其财产也已经全部并入某县工业供销公司,但仍不能认为某县土产日杂公司作为企业法人已经终止。这样,某县土产日杂公司应当继续承担支付某市化学工业公司供销经理部化肥货款的义务,并承担逾期 ...
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其指导下，在其指定的工作地点作业，双方之间是一种管理与被管理、领导与被领导、支配与被支配的关系，很明显，该合同是一份劳动合同。因而， 劳动争议部分应适用合同法的调整。 劳动部办公厅1993年12月27日颁布了《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发[1993]224号），其明确答复 ...
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其指导下，在其指定的工作地点作业，双方之间是一种管理与被管理、领导与被领导、支配与被支配的关系，很明显，该合同是一份劳动合同。因而， 劳动争议部分应适用合同法的调整。 劳动部办公厅1993年12月27日颁布了《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发[1993]224号），其明确答复 ...
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