章程，公司法定代表人应当根据章程行使职权。因此，董事 长超出公司章程的授权擅自以企业名义进行活动为越权行为。创智股份法定 代表人丁亮与光大银行签订的《保证 公司往往将担保行为与公司常规经 营行为不加区分，公司董事、经理等高管人员随意对外出具担保的现象，远 甚于市场经济和公司治理更为完善的发达国家和地区 ...
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几个问题：“几家的资产被法院拍卖，债权人是谁？”“银行。”第二个问题：“破产企业的财产被法院拍卖，债权人是谁？”“债权人没有规定。”第三个问题，“你作为债务人， 一次笔录不看？”他说：“有些笔录也没看。”然后有人跟着问：“你身为高管人员，你没拿过钱，你是否指示过别人？”“没有。”“你是否看到别人去拿过 ...
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劳动、人事、工资管理制度独立，并列明公司高管兼职情况，强调公司高管人员不在控股股东、实际控制人控制的其他企业中担任除董事、监事之外的职务，不 减少或规范关联交易、避免同业竞争的措施及其披露。【注】此项可列举公司相关人员出具的减少(尽量避免)或规范(遵守法律规定及相关程序)关联交易、避免同业竞争的承诺 ...
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法律责任”，载《人民司法·案例》2011年第6期。7.行政高管人员一方面是劳动者，另一方面也是管理者代表企业实施管理行为，在并无特别约定的情况下，其管理辐射 支付未签订劳动合同另一倍工资的诉讼请求，应不予支持。参见：裴丹：“企业行政经理诉请未签订劳动合同双倍工资补偿的应否支持”，载《人民司法·案例》 ...
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公司法》第一百四十八条至第一百五十二条规定了董事、监事、公司高管人员的责任以及股东派生诉讼。 公司成立前，必须要由各个股东制订公司章程并报工商局 ，减资后的注册资本不得低于法定的最低限额。第三，对于中外合资企业、外资企业和中外合作企业，须报审批机关批准。 （七）、利用公司被吸收合并注销退出。 《公司法 ...
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宁波涉外劳动纠纷案例分析 案情简介： 甲是外国人,自2009年起在宁波一家外商独资企业工作,担任财务经理一职。用人单位与甲签订的劳动合同约定对岗位实行标准 时间限制，而是等待老板或者客户随叫随到，工作起来不分昼夜。例如企业高管、外勤人员、推销人员、长途运输司机等，这些岗位的工作时间无法按照标准工作时间 ...
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帮助收购方了解全面的债权债务情况。2．要求原股东（转让方）或目标公司原高管对目标公司的债务包括或有的债务以及没有在转让协议中披露的债务提供担保。由于 3．聘请高水平的专业机构提供服务 股权转让尤其是企业的并购是一项专业化要求很高的业务，并购方由于信息、人员、专业知识等方面的局限，很难独自完成并购，需要 ...
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规范社会分配秩序，加强对垄断行业收入分配的监督管理，整顿不合理收入，调节过高收入，取缔非法收入，防止收入分配差距过分扩大，同时坚决反对平均主义。当然，政府 的工资收入分配。资本市场、金融市场、股票市场、保险市场等可以与企业领导人、技术人员的长期激励、风险收入相结合。技术市场、信息市场、品牌市场、商品 ...
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，应注意几个问题： 一、招聘的驾驶人员是为企业提供劳动还是个人雇佣。 案例一即属个人雇佣。一些企业高管往往聘请私人专职驾驶员服务于私人用车，企业 超过八小时。由于驾驶员的工作时间难以通过考勤打卡等方式控制和衡量，建议企业向劳动行政部门申请批复该岗位为不定时工作制。 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的 ...
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公示和联合惩戒制度，及时公布涉嫌违规经营和非法集资的企业及高管人员、股东名录，引导企业规范经营。识别非法集资看清回报率很重要 非法资金形式的 的非法集资犯罪，相关媒体多会进行报道，要通过媒体和互联网资源，搜索查询相关企业违法犯罪记录，防止不法分子异地重犯。6. 咨询法律专业人士，审慎决定。对亲朋好友低 ...
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