新北区人民法院提起行政诉讼：根据保洁公司的考勤记录，2009年6月27日，朱俊才休假，其在未告知保洁公司并获得同意的情况下，私自与同事调班发生车祸死亡 现实生活中发生的案例形形色色，这起工伤认定行政诉讼案的特殊性是企业认为发生于职工休假期间与他人私自调班，其死亡不应认定为工伤。 一审法院认为，依照《 ...
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新北区人民法院提起行政诉讼：根据保洁公司的考勤记录，2009年6月27日，朱俊才休假，其在未告知保洁公司并获得同意的情况下，私自与同事调班发生车祸死亡 现实生活中发生的案例形形色色，这起工伤认定行政诉讼案的特殊性是企业认为发生于职工休假期间与他人私自调班，其死亡不应认定为工伤。 一审法院认为，依照《 ...
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，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作 ，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定 ...
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武汉光谷激光中南加工有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额、未休年休假工资、经济补偿金等获武汉市劳动人事争议仲裁委员会支持2014年2月14日，本律师 元。三、被申请人自本裁决书生效之日起7日内支付申请人2013年未休年休假工资2037元。四、被申请人自本裁决书生效之日起7日内支付申请人解除劳动 ...
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责任，加之劳动者法律意识不强等因素，往往对劳动者的福利待遇，社会保险，休息休假权利以及加班工资等方面时而发生不公平，不合法现象。下面通过一个劳动仲裁申请书 、包装及送货工作。2013年12月5日，申请人向厂方要求，依法安排休息休假，遭到拒绝后被告知除劳动关系，申请人被辞退。离职前申请人月工资为1800 ...
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答：劳动者依法享受医疗期、病假、年休假、探亲假、事假、产假、哺乳假，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，劳动者休假前本人上月正常工资为标准计发。...
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带薪休假 问题：产假员工带薪休假，这个薪是指基本工资还是包括其他方面 问题补充:像奖金，补贴这样的还有没有？参照法律是哪个？几款几条？ 答：《中华人民共和国 ...
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导读：女职工“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。女职工“三期”到期继续休假，未请假公司是否有权开出？案例介绍：刘某与一家外贸公司工作， ...
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降低赔偿金额,而公司也同意对丰某家属进行一定补偿,最终双方达成了一致意见,由公司向丰某家属支付补偿款15万元,丰某家属放弃其他诉讼请求。 工伤休假期间死亡应鉴定死因 ■以案释法 近年来,随着劳动者维权意识的提高,员工猝死的案例屡见报端,受到社会各界的广泛关注。根据我国工伤保险条例,如果劳动者是在工作 ...
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降低赔偿金额,而公司也同意对丰某家属进行一定补偿,最终双方达成了一致意见,由公司向丰某家属支付补偿款15万元,丰某家属放弃其他诉讼请求。 工伤休假期间死亡应鉴定死因 ■以案释法 近年来,随着劳动者维权意识的提高,员工猝死的案例屡见报端,受到社会各界的广泛关注。根据我国工伤保险条例,如果劳动者是在工作 ...
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