休息时间上班算不算工作 -案例分析搜索

某某橡塑有限公司与王某某劳动争议一审民事判决书

年1月至3月的出勤情况，王某某自认未打卡、3月未到某某公司处上班的事实，并且声某某2018年1月至3月的工资由某某公司视情况发放。王某某认可《劳动合同》中约定，故该通知书只是某某公司向王某某发出的通知，而且不具备劳动合同的条款，工作时间、休息休假、劳动保护等劳动合同必备的内容只字未提。故，不能证某某 ...

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劳动纠纷案代理词

被告的工作安排，而应视为双方对具体工作内容的自由的协商确定。原告不想上班，或离开公司，不需要履行审批手续，只需要向所在车间主任或部门领导口头说一声用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位 ...

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无良少女演闹剧送老父入牢房

没反抗。当她感到一阵钻心的疼痛，酒醒过来时，她已经和客人躺在饭店里供客人休息的床上了，她的衣服全部被脱光了，那个客人正赤身裸体的趴在她身上。她本能专门负责打击卖淫嫖娼工作（刑警也干这工作，明眼人一看就知道），后来他嫌挣钱少就辞职不干了，自己做买卖，也算老天爷开眼，很快就在广州市开了家高档三星级洒店（ ...

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深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引

鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需要停工休息治疗的，只要劳动合同期满，便可终止劳动合同。十九、根据劳动部办公厅《认定的医疗期内回用人单位上班的，其停工留薪期仍然按照劳动能力鉴定委员会认定的医疗期确定，劳动者请求同时支付停工留薪期工资和实际工作期间工资的，不予支持，应 ...

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责任保险的责任限额及免赔率适用问题

予以分析认定，证据4与本案无关联性不予采信，证据5系第三人单方的理算清单，不能作为认定原告损失的依据，不予采信。（四）一审判案理由一审法院根据上述证实，事故发生前原告在浙江省宁波市持续务工一年以上，有固定的工作和收入，其虽系农村户口，但较长时间从事非农业劳动，故其残疾赔偿金应按城镇居民人均可支配收入 ...

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用人单位与劳动者未签订书面劳动合同应该支付双倍工资

劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接被经济补偿金。二、物业公司未签订书面劳动合同应该向王某支付2倍工资的起算点，从何时计算。王某主张公司应该从11月1日进入公司当天起向自己 ...

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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应该支付双倍工资

保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接被经济补偿金。二、物业公司未签订书面劳动合同应该向王某支付2倍工资的起算点，从何时计算。王某主张公司应该从11月1日进入公司当天起向自己 ...

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为企业代理劳动争议案

的值班任务，但值班期间可以休息的。三、退一步讲，即使原告支付经济补偿金及加班费，由于事实认定错误，仲裁裁决经济补偿金及加班费起算日期错误，导致数额错误。的休息日加班时间，应自原告依法成立时起至双方解除劳动关系时止期间被告累计加班的天数68.5天计算；加班费的计算标准，应按被告在原告处工作时2008年 ...

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劳动争议诉讼案例2

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现实“野蛮女友”无情遭离婚

，突然来了三个女同事，虽然也都比我大，但大不了几岁，20多，不到30岁，还可以算得上是同龄人。我的生活一下子有了生气。她们都很喜欢我这个小弟弟、“三姐”，我当然很乐意一下子有了这么多姐姐关爱我。我们几个人亲热得像一家人一样，工作之余经常在一起吃饭，谁有个什么事都跟大家说，生活中互相有个照应。那年冬天 ...

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