月31日，王某以不适应工作为由向公司提出离职申请，公司要求王某按协议约定支付违约金。王某不答应，公司遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求王某 劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》明确规定了用人单位和劳动者可以签订专项协议培训违约金和保密协议违约金。《劳动合同法》第２２条第２款规定，劳动者违反服务期约定 ...
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救济。 ??1、民法上的救济 ??民法上的救济，即依据民法上的规定请求违反保密协议的当事人承担违约责任或者侵害商业秘密的侵权人承担侵权责任的方式，民法 示等，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。 ??2、与劳动者签订保密合同 ??企业与劳动者签订劳动用工合同，是企业的一项义务。劳动法第22条 ...
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，同时也可以作为后续商业秘密侵权案件中认定商业秘密保密性的证据。 首先建立规章保密制度，规章制度根据不同的角度可以作不同的区分，没有固定的要求，根据要求保密 以及禁止劳动者离职后所从事的业务，不能过于笼统。 三、 对外交往需签订保密协议 对外经济交往是企业生存和发展的必要条件，没有对外交往，就不能进行 ...
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争议焦点】 1?什么才构成商业秘密的合理保护措施？ 2?何种措施构成商业秘密的保密措施？ 【法院判决】 江苏省高级人民法院一审判决（江苏省高级人民法院［1999］苏知 所采取的与其商业价值等具体情况相适应的合理保护措施，例如订立保密协议、建立保密制度等。对于商业秘密的保护措施，达到合理的程度就已足够， ...
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2月11日，原告与被告解除劳动关系。在解除劳动关系时原告明确要求保留“保密协议”。2009年2月26日，原告进入中国人寿保险股份有限公司从事寿险业务代理工作。 协议书》是双方真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，合法有效。在协议有效成立期间，原被告双方均应严格遵守并依约履行各自的义务。 原被告双方 ...
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、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者 业禁止业务限制范围、竞业禁止区域限制范围等方面的规定明显不合理，故该协议中的竞业禁止条款对原告不具有约束力。原告离职后到南京菲尼克斯电气有限公司(以下 ...
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应对此承担停止侵权、赔偿损失的民事侵权责任。姚某主张其未与MH公司签订保密协议，其在SH公司的经营行为没有侵犯MH公司的商业秘密的上诉理由，因 涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，“一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法机关会因为该类信息不符合商业秘密的 ...
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立万公司认为，被告张某在未离开原告公司时就成立了被告DC公司，违反了保密协议，并将其在原告公司工作期间掌握的原告的客户名单商业秘密泄露给被告DC 涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法机关会因为该类信息不符合商业秘密的 ...
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有权直接向人民法院起诉。具体分析如下：一、本案所涉及的A和B之间签订的保密协议并非双方所签订的劳动合同的一个组成部分。而是一个既以劳动合同为前提，本身 。并没有将仲裁作为向人民法院提起诉讼的前置程序或必要条件。因此，A在B违反了保密协议的限制竞业条款之后，直接向人民法院起诉是有充分法律依据的。徐涛律师 ...
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、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者一定 业禁止业务限制范围、竞业禁止区域限制范围等方面的规定明显不合理，故该协议中的竞业禁止条款对原告不具有约束力。原告离职后到南京菲尼克斯电气有限公司（ ...
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