和干部提升，致使我方全员竞争上岗的计划搁置。"克扣工资"的提法不成立，这是双方协议的结果，发给基本工资和地补，上诉人自愿接受，并无异议。3、上诉人王 签订聘用、劳务合同时均经过上诉人原所在单位同意。故上诉人与被上诉人之间实质上是一种干部借调关系，而上诉人与原用人单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据 ...
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用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持 第十一 ...
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双方同为阳新市人，于1995年底开始同居生活在原告父母家，其时被告在单位停薪留职，在外承揽建筑工程项目，原告则没有单位上班而是帮助被告开车运送相关材料，同居 的财产，按一般共有财产处理。”原告与被告相识并同居4年，期间被告外出承包合同，原告负责运送材料，同时也为被告管理经费，双方同居期间的的经济收入应 ...
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用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十 ...
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用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定， ...
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12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。二、仲裁结果经仲裁委调解，双方当事人参加劳动关系标准达成和解协议。三、评析意见本案难点在于 问题的解释（三）》（以下简称：《司法解释三》）第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员 ...
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至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。经仲裁委调解，双方当事人参加劳动关系标准达成和解协议。河南资深劳动法律师邹超律师 适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称：《司法解释三》)第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用 人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有：1、协议保留社会保险关系人员；2、企 业内部退养人员；3、停薪留职人员；4、专业劳务公司输出人员；5、退休 ...
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公司所属的曲靖汽车贸 易公司在广州发展银行曲靖玄坛分理处账户上，供 该公司停薪留职人员王光玉使用。2002年2月4 日，沾益县物资总公司从县农村 公款”还是“滥用职权”？ 对此，一种观点认为，借条表明借贷双方已建立了一种借贷合同关 系，是资金所有人与使用人意思表示一致的书面凭证，法定代表人 或者负责人 ...
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，但该学院一直未与邬某签订书面的劳动合同，也未缴纳各项社会保险，且邬某与自来水公司也未解除劳动关系，仅办理了停薪留职手续。现学院停止了邬某的统计工作。 作出裁决后，周律师即代理邬某向法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方达成了调解协议，由学院支付了邬某一次性补偿款。 办案小结：本案争议焦点是邬某在未与自来水 ...
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