工作,该公司承诺为周某办理进京落户指标及手续。为此,周某签订《承诺书》,承诺自户口进京5年内不会主动辞职,如违约赔偿公司损失10万元,金额按实际 经济损失,故周某应当按照承诺书的约定向公司赔偿经济损失。此外,根据公司提交的员工离职损益分析,因周某的离职确实给公司造成重大经济损失。我院在综合考虑劳动者的 ...
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应届毕业生周某应聘到银河证券工作,单位承诺给其办理进京落户指标及手续,周某须签订《承诺书》,承诺自户口进京5年内不会主动辞职,如违约赔偿公司损失10 的约定向银河证券赔偿经济损失。诉讼中,银河证券向法院提供员工离职损益分析,证明周某因不满服务期向该公司提出辞职,给其造成重大经济损失,且周某在提出离职时 ...
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签订《离职(保密)承诺书》是否有必要,其上又一般会做哪些约定呢?很多企业在员工离职时,会要求员工进行离职调查,其上设计了各类问题,从而了解离职员工的去向 离职前已完成了工作及相关文件资料的交接,离职手续办理完毕,不存在任何隐瞒、错漏、遗失等;(2)离职后,公司若有在本人在职期间所经办未了的事务需要帮助 ...
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后满一个月之日。但公司却以双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务及违约责任后,才办理离职手续。此份《补充协议》 与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 文章作者:上海君拓律师事务所 ...
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拒不履行生效判决,既不配合A公司办理房屋权属转移登记手续,又不向A公司交付房屋,一直非法居住至今。根据A公司内部规定,员工自离职之日就应当交还房屋, 房屋之日止的房屋占用费,并按照每月15000元计算支付没有事实和法律依据。A公司至今仍拖欠潘某及其妻子郭某工资38万余元。基于以上理由,请求法院依法驳回 ...
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,确认边某为行政主管、关某为分管行政人事的副院长,但主张不清楚是否实际收到邮件且收件人已经离职、无法找到邮件;对快递及快递短信不予认可,主张未收到快递 年3月起多次短信、电子邮件告知病假请休事宜,并顺利办理病假审批手续。再次,据xx公司认可真实性的病假申请单及相关病历、诊断证明,可见截至2015年5月 ...
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项目与部门同事作了工作交接。 然而,对于赵先生的辞职申请,公司并不同意,公司认为按照公司内部制定的员工离职管理办法,高级信托经理在所负责的项目未完成、存在风险的情况下,应当在项目风险消失后方能离职。考虑到赵先生所负责的信托项目风险没有排除,因此公司不能为其办理退工手续,并扣下了赵先生的劳动手册。 ...
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员工辞职了,什么时候才能拿到工资? 在我国的劳动立法中,赋予了劳动者单方解除劳动合同的充分自由,但是对于劳动者办理离职手续的期限,却并没有明确的规定 依法解除劳动合同。如果秦先生违反了与公司约定、规章制度规定的办理离职手续时限,给公司造成损失的,公司可以另行主张权利,但不能以此为由暂扣秦先生的工资。 ...
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在双方协商不一致的前提下,减少报酬应如何操作? 案例二:岗变薪不变,员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监,在总部北京工作。公司因为 ,分3个月支付。根据培训公司提成制度,当月回款额5%作为提成发放。 合同签订后,白某因为身体原因而提出离职,并办理了离职手续。但是商海难料,事业单位解除了 ...
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退工手续并归还劳动手册。 法律评析 本案是一起由员工辞职权所引发的劳动争议。 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除 理应于2015年4月22日起就正式解除了。但公司一直未给蒋先生办理退工和离职手续,显然是不符合法律规定的。 那么实践中,有哪些情况劳动者提出 ...
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