申请，如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新 ，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用 ...
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申请，如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新 ，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用 ...
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申请，如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新 ，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用 ...
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的意见》第26条的规定，可认为不再继续维持劳动关系是双方已达成的协议。关于B有限公司在上述过程中是否提出解除劳动关系的争议。A在诉讼中并未举证证明以上事实 ，以上证据、事实可证明该公司关于A因公司不同意增加工资要求而离职的主张。因此，在本案中按规定认定双方的劳动关系是由公司提出解除后双方协商一致解除， ...
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地方税务局征管专用章”出具的《个人查询代扣代缴明细申报历史数据》的子项内容“国内人员因解除劳动关系的经济补偿收入”中总额栏有“24032.44元”，另外在收入所得起止 协商一致。以上四个方面事实行为应视为被申请人与申请人尚未签订该协议，因为该协议不是在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ...
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，公司在离职申请上签字同意。10月15日姜某领到工资并咨询其律师意见以后，立即又以微信的形式再向公司方某经理提出解除劳动合同，理由是公司拖欠 提起反诉，要求反诉被申请人按比例支付未满两年的服务期违约金9000元，提交了培训协议、收据、培训课程、结业证、申请人原绘画专业毕业证、离职单等证据。申请人又三次 ...
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F公司曾通知郭某尽快找工作离职。2013年11月7日，F公司开具《解除劳动合同通知书》，以郭某“无法胜任标准化工程师一职并且具有明显的沟通障碍，无法 权等。[4]用人单位行使预告解除权，不需要劳动者的同意，凭借其单方意思表示就能导致法律关系消灭，用人单位亦不得单方撤销其解除劳动合同的意思表示，符合形成 ...
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．由于原告是非全日制工人，故我公司结业按法律规定不需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。我公司不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资。另外 原、被告签订的销售协议来看，基本约定原告每月工资4000 元，故原告主张月平均工资4000 元，本院予以确认。因此，被告应支付解除劳动合同的经济补偿金42000 ...
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在某某智能系统股份有限公司工作，并于2013年1月8日在《合同续签表》上签字确认同意续签劳动合同。某某智能系统股份有限公司后向周某提供新的劳动 系统股份有限公司以周某严重违反劳动纪律、公司制度及法律法规为由解除双方劳动关系不当，某某智能系统股份有限公司应向周某支付违法解除劳动关系赔偿金。 【裁判结果】 ...
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经济补偿金的，如何处理？应视为出租车公司维持原劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不应支付其终止劳动合同经济补偿金。 44、出租车司机 支持。 45、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又要求撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理？女职工与用人单位 ...
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