。被告某建设集团公司与被告建筑劳务分包公司签订合同，建设集团公司将上述工程劳务分包给被告建筑劳务分包公司。被告劳务分包公司将一些活转包给了被告焦某。 原告刘 应予扣除。原告从事脚手架作业已三余年，应当预见到从事搭建脚手架雇佣活动中，不将所配戴的安全带挂在脚手架上，可能造成损害的后果而疏忽大意或轻信能够 ...
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关系，不承担对范某工伤赔偿的责任。 而鼎诚公司则认为，范某虽与鼎诚公司有劳动合同，但鼎诚公司不是实际用人单位，对范某的使用、支配和 以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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，所附清单明细第1项为甲方于2009.4.11向鸿琛公司交劳务保证金贰拾万元的条子转交给乙方。 诉讼中，强华公司确认该《协议书》实际是处理强华公司与胡才进 进、强华公司均无合同关系。鸿琛公司只收到中地公司交来的另外性质的款项35万元，并不包含本案所涉的20万元履约保证金。鸿琛公司不应向胡才进承担责任。 ...
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叶平峰、陈海明、上海玺事建筑工程有限公司(以下简称“玺事公司”)、上海赫联仓储有限公司(以下简称“赫联公司”)提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2015年8月31日立案 某，为承接业务及工程结算，陈某借用被告玺事公司的抬头，与被告赫联公司签订合同，后陈某将该工程转包给案外人老某，老某又将该工程转包给 ...
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月至2013年12月间，原告的工作岗位及工作场所未发生变化，由被告移动公司对原告的日常工作进行管理与监督，原告遵守被告的劳动纪律，劳动关系的从属性 年之久，显然从事的岗位不具备临时性特征，不应实行劳务派遣。 综上所述，笔者认为，移动公司与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者 ...
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月至2013年12月间，原告的工作岗位及工作场所未发生变化，由被告移动公司对原告的日常工作进行管理与监督，原告遵守被告的劳动纪律，劳动关系的从属性 年之久，显然从事的岗位不具备临时性特征，不应实行劳务派遣。 综上所述，笔者认为，移动公司与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者 ...
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公司正常连续按照约定给小王发放工资，同时原告对自己劳动内容的增加也未提出异议，并以自己实际劳动行为对此予以确认。据此，如果保安公司不能够举证证明，其 税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收 ...
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的赔偿责任应根据承揽人和雇佣人以及提供劳务者的过错综合判断。本案中刘某主张自己与该公司形成雇佣合同，而该公司则主张为承揽合同。如果该案定性为雇佣合同纠纷，那 在明知该劳务工程涉及重大物件的搬运且运输环境较差等实际情况，却对承揽方疏于审查，将该工程发包给不具备相应运输和组织能力的刘某，故水务公司存在选任 ...
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的赔偿责任应根据承揽人和雇佣人以及提供劳务者的过错综合判断。本案中刘某主张自己与该公司形成雇佣合同，而该公司则主张为承揽合同。如果该案定性为雇佣合同纠纷，那 在明知该劳务工程涉及重大物件的搬运且运输环境较差等实际情况，却对承揽方疏于审查，将该工程发包给不具备相应运输和组织能力的刘某，故水务公司存在选任 ...
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月至2013年12月间，原告的工作岗位及工作场所未发生变化，由被告移动公司对原告的日常工作进行管理与监督，原告遵守被告的劳动纪律，劳动关系的从属性 年之久，显然从事的岗位不具备临时性特征，不应实行劳务派遣。 综上所述，笔者认为，移动公司与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者 ...
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