区国家税务局、上海市地方税务局XX分局出具涉税事项调查证明材料，称经金税三期系统查证，标的公司不存在未申报记录，无欠缴税款记录。 一审法院还查明，标的公司2013年 的审单处签名。2015年，XX和XXX通过微信聊天，讨论给公司员工发年终奖、招人、交社保等问题。另，余X为一审诉讼聘请律师，支出律师费 ...
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后，公司无法再为其办理社保，故在李某到法定退休年龄之后不能缴纳养老保险不能归责于公司，法院认为公司应当为李某缴纳养老保险的年限为2004年9 的养老保险待遇应当按月支付。［风险提示］单位未依法为员工购买社会保险，导致员工不能享受养老保险待遇损失的，员工可以要求单位进行赔偿，因此，建议单位依法为员工购买 ...
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，并口头告 之张某交完资料后，就不要再到项目部上班了。几天后，张某将资料交给了公司，从此公司也未让他上班，也没有给他发工资，同时还 规定，用人单位不得不低下头，最终在劳动法律师的帮助下，公司同意支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金、加班工资、补缴社保等在内的各种费用8万元。本文转载自劳动争议咨询中心,原文 ...
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到了包括违法解除劳动关系的双倍赔偿金、加班工资、补缴社保等在内的各种费用8万元。 张某2009年6月到某项目开发公司上班，工作一直兢兢业业，因工作出色，2010年张某 他，并口头告 之张某交完资料后，就不要再到项目部上班了。几天后，张某将资料交给了公司，从此公司也未让他上班，也没有给他发工资，同时还将 ...
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了解“五险一金”吗？它有多少不为人知的小秘密？快来看看~ 1、企业必须给员工缴足“五险一金” 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业 保险可以取出来。如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去 ...
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本案所涉事故发生在中州大学二期工地内，属于生产安全事故，并非交通事故，保险公司不承担赔偿责任的辩解理由不当，本院不予采信，因肇事车辆是在倒车过程中 元/天×39天）；4、关于误工费，证据显示，原告系河南某建筑劳务有限公司的员工，事故发生时在中州大学二期工地干活，故本院酌定原告的误工费按2013年河南省 ...
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住处和工作单位之间的合理路径之中，都属于“上下班途中”。至于该路径是否最近，不影响对“上下班途中”的认定。职工在上下班的合理路途中发生机动车事故，被行政机关 陈卫东原系北京馄饨侯餐饮有限责任公司(以下简称馄饨侯公司)员工，下岗后到原告单位任临时工，从事停车场管理员工作，但其劳资、社保关系仍由馄饨侯公司 ...
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工作的时候，我的上司就暗示了我只要能交一千左右，我就能留下来转正。我在转正之后，公司里面老板就在员工群里面表示。因为工作需要，所以会时不时（ 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题 ...
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应发工资，与相应时段原告公司给被告所定的工资级别标准基本一致，因此劳动者一方并没有获得工资之外的利益。同时，“社保补贴”不能等同社会保险的作用， 2、原告以08-14年“春节放假通知”、“旅游通知”和出游照片证明其统筹安排员工年休假。然而，所谓的“春节放假通知”、“旅游通知”临时制作、“特供”本案的 ...
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原告鉴于被告工作期间多次违反规章制度，工作不负责，给公司造成损失，故将其辞退，与其解除劳动关系；7、员工离职申请表及员工离职交接表各一份，证明被告已 申请人支付暂扣的绩效工资7200元；3、请求裁决被申请人向申请人支付被扣除的社保费用剩余部分191.14元；4、请求裁决被申请人向申请人支付7月1日工资 ...
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