从属性。公司高管人员尽管薪酬丰厚，经济实力强大，但他们仍受雇于公司并被纳入公司内部结构，为公司的发展提供有偿的劳动，具有经济上之从属性特征。（2）与公司 ，对其与高管是为劳动合同关系或为劳务关系，应当进行明确，否则在出现相关的纠纷时，无法有效的保护企业的利益；对于高管，在接受企业的聘用时，也应当与企业 ...
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第三人对登记内容乃至登记制度的信赖，故而也必须侧重保护基于这种信赖而发生的经济往来，因此工商登记在册的显名股东方是适格主体，而隐名股东是不适格的 证明书、记载于股东名册、记载于公司章程并办理公司登记机关登记的，人民法院不予支持。”那么，隐名股东显名化属于内部纠纷还是外部纠纷？应当遵循什么样的思路来处理 ...
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元，不在注册资本之内。因此，赠股的性质及权益分配由股东会自行约定，属于公司内部自治事项，与公司法规定的一般股权有所不同，故其归属不宜由法院直接确认。为此 本质上是股东之间对分红收益权的特别约定，属于可继承的财产权范畴，法院在该案继承纠纷的审理中，应明确该财产权的归属。从该案的审理过程来看，我们认为，要 ...
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单位根据王先生的职称、工龄及双职工等因素，分配给王先生一套90平方米、按经济适用住房管理的公有住房。王先生当年就与单位签订了《集资建房预售合同》 ， 请求。靳双权律师剖析：本案是一起典型的职工与单位间集资建房合同纠纷，单位所谓的“《公司内部集资建房、调房办法》补充规定”不能作为单位回收房屋的法律依据。 ...
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的规定，如果劳动者不能胜任本岗位工作，用人单位可以调整其工作岗位。因此，公司调整工作岗位的作法是符合法律规定的。5、调整工作岗位可不可以随之调整工资？工资 因而，是不需要支付经济补偿金的。【处理结果】该案经仲裁委员会审理，认为公司在任命吴某职务时确定的试用期不违反法律规定，是企业内部管理的行为。公司对 ...
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五条第（三）项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。 （二）公司规章制度生效的必要条件 但并非公司制定的所有规章都能产生上述效力。根据上述最高 内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引这条规定辞退员工时，应当举证证明员工“不符合录用条件”。因此， ...
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公司的抗风险能力、增强自身的市场竞争力，必须增强维权意识，进一步加强诉讼案件、纠纷事件上报制度，主动作好起诉、应诉和非诉调解工作。 注重知识产权保护工作， 对法律的理解处理法律事务，尽量不受其他因素的制约； 2、以加强和完善公司内部经营风险控制和管理、预防法律风险为工作重点； 3、法律预防为主，法律 ...
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原有的合法权益。事前监督功能表现在，由于股东代表诉讼制度的存在，增加了公司内部人从公司谋取不当利益的风险成本，公司董事、高级管理人员等在进行损害公司 但这一问题已经在司法实践中已受到重视。最高人民法院《关于合资经营企业对外发生经济纠纷，控制合资企业的外方与卖方有利害关系，合资企业的中方应以准的名义向 ...
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公司为第三人。经广东省高级人民法院二审审理，以我司未就海南公司是否侵权起诉，本案只审理购销合同纠纷为由，判决驳回我司的诉讼请求。据此，请求判令海南公司返还 并没有规定必须需方共同提货，不能向其中一方交付。因此，即便需方湛江公司与海南公司内部有约定，也不能说明供方向需方其中一方交货为错误交货，供方向需方 ...
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原有的合法权益。事前监督功能表现在，由于股东代表诉讼制度的存在，增加了公司内部人从公司谋取不当利益的风险成本，公司董事、高级管理人员等在进行损害公司 但这一问题已经在司法实践中已受到重视。 最高人民法院《关于合资经营企业对外发生经济纠纷，控制合资企业的外方与卖方有利害关系，合资企业的中方应以准的名义向 ...
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