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部发[1995]309号)的相关规定,对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工,24个月的医疗期内不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长 第59条规定,职工在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资 ...
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请假连连,无奈露出马脚,被单位辞退并告上法院。 张爱(化名)是本市一家生物科研公司员工。可是近日她却因为自己简历上的信息与实际存在差距,而被东家告上了 劳动合同的赔偿金25000元。法院也表示,张爱向公司履行了请病假的手续,不构成旷工,公司应支付张爱相应工资2.3万余元。 该内容由河北英利律师事务所 ...
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满十年即须签订无固定期限劳动合同 【问题】 我公司有很多长病假员工已经远远超过了医疗期,出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系,但他们平时不来上班 支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 因此,贵公司对 ...
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企业规定,法定休假日安排职工工作的,按《劳动法》第44条第三款的规定支付员工工资报酬。 再者,实行不定时工时制时,原则上在法定节假日不用支付,但地方法规 补批手续。比如,在去医院治疗后将医生出具的病假条、诊断书的复印件交给公司等。病假期间是按照病假工资来支付的。如果不请假,无故缺勤,是可以不发工资的。 ...
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并没有延长的空间。如果这段时间员工因疫情长期无法工作,甚至隔离期满后仍需治疗,非但没有给公司创造价值,公司还得一直支付工资,试用期一过,未经过正常 明确了试用期是用人单位与劳动者的相互考察期间,劳动者在此期间请病假,影响考察目的的实现,故该病假期间可从试用期中扣除。在《上海市劳动合同条例》中没有规定 ...
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科技网络公司认为黄某自2016年9月28日至30日连续旷工三天,违反了公司员工手册规定,故与黄某解除劳动合同,不应支付违法解除劳动合同赔偿金。法院 网络公司解除与黄某的劳动合同缺乏事实和法律依据,属于违法解除。在认定黄某工资标准时,双方产生分歧。黄某提交的劳动合同显示月工资为35000元,每年发14薪 ...
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单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。根据查明的事实,A公司给予公司员工探亲假是针对符合一定条件的员工,并非是A公司所有员工均享有的福利待遇,从A公司《 假期出国旅游而没有上班工作,属于无正当理由的缺勤行为,构成旷工,同劳动者请病假外出旅游的违纪性质是一样的。”虽然宋某一定会抗辩其出国旅游就是探亲, ...
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“未婚先育”女职工不可享受产假待遇【案例回放】2008年5月17日,某复合材料公司员工小丽在未获得婚姻登记的情况下生育一女。她请产假未获公司批准, :“对无计划生育者给予以下处罚:(一)分娩的住院费和医药费自理,不享受产假期间工资照发的待遇;(二)无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母自理 ...
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对新合同的条款存在争议,无法达成一致的,应当按照原有合同标准签订合同。 “公司在没有任何法定理由的情况下,将孟小姐的职位由财务经理变更为销售员, 的医疗期。 “在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资病假工资可以低于当地最低工资标准支付。医疗期内企业不得解除员工的劳动合同,对于医疗期满的员工 ...
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导致伤情扩大,但被告并无证据证明两者的因果关系,且员工在工作期间受伤,作为雇主首先应该及时将员工送医,显然被告并未尽到相应责任。 关于本案原告具体损失 尚属合理,本院予以认定。误工费,因事发后原告实际领取病假工资,故本院根据该病假公司与原告事发前工资的差额,按照在案鉴定所确认的原告一期治疗休息期意见 ...
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